海南提高最低工资标准 餐饮业面临挑战

　　海口网7月9日消息(记者 李晓梅) 7月8日下午,海南省总工会召集餐饮、服务、零售、汽车、建设等行业的企业负责人和员工齐聚一堂,围绕最低工资标准,畅所欲言。省总工会常务副主席陈菁主持座谈会。省总工会副主席徐远航、省人力资源和社会保障厅副巡视员王卓、海口市政协副主席、市总工会主席林道本等出席。

　　调整最低工资标准关键在贯彻落实

　　从1994年至2010年,16年间海南一共调整最低工资8次,此次工资调整幅度大大超过历次调整水平。据海南省人力资源和社会保障厅工资处相关负责人介绍,此次最低工资上调,涉及人员约12万人,将极大提高海南低工资收入群体的收入水平,从而提高全省服务行业的服务水平。不少职工表示:“这是件大好事,能否贯彻落实是关键。”大多企业则表示,最低工资是否调整对目前不少行业的最低工资标准影响不大。

　　座谈会上,海南省建设集团有限公司工会副主席符林说,以建筑行业内的农民工为例,由于市场需要,农民工的工资早已“水涨船高”,大工200元/天,小工也有100元—120元/天,且经常存在“用工荒”。因此最低工资标准提高200元对建设行业影响不大,落实亦是必然。

　　一汽海马汽车有限公司公司工会主席文智雄表示,原来海南的工资水平低,工人都往两广地区跑,尤其是汽车行业的工人更是如此,而各地的企业出于市场需要,常常来到海南“挖人”,为此,企业也及时调整了员工工资,即使是实习生的生活补贴也达到了900元。此次提高最低工资标准执行后,企业需要调整的员工并不多。

　　建议政府对劳动密集型企业予以适当优惠

　　“最低工资标准的调整对餐饮行业带来不小的压力。”海南龙泉集团有限公司董事长符史钦在座谈会上说,由于按最低工资标准支付工资的企业主要集中在服务行业,特别是餐饮业,因此业内备感压力。

　　为此,符史钦还提出了3点建议,首先最低工资标准应该兼顾不同地区、不同行业,将其他行业与餐饮、服务行业统一搞“一刀切”不切合实际,应该根据不同行业制定不同的标准。其次,海南目前依然是经济欠发达地区,尤其是餐饮、酒店行业基础薄弱,员工多,提高最低工资标准后,水、电等其他经营成本却并未下调,企业经营压力大,政府部门应该考虑在提高最低工资标准同时,相应减少各种企业费用,在维护员工利益的同时,也兼顾企业的发展后劲。

　　省工商联经济联络处处长黄林波也建议,对于餐饮、酒店等劳动密集型企业,政府可以在企业运营中给予一定的补贴,如减免税收等,以减轻企业负担。

　　体现了党和政府对广大职工的重视和关怀

　　省总工会副主席徐远航谈了四点意见。一是各级工会要把最低工资标准的实施与促进企业发展结合起来。要在落实最低工资标准的基础上,调动广大职工的积极性和创造力。二是要抓住贯彻最低工资标准的有利时机,加强调查研究,摸清不同群体的职工情况。三是要强化工会的作用,关注劳动纠纷个案,防止群体事件的发生。四是要通过向政府部门反映情况争取政策倾斜,支持劳动密集型企业的发展。

　　省总工会常务副主席陈菁认为,海南最低工资标准的出台,体现了省委、省政府对广大职工作为海南国际旅游岛建设主力军的重视和关怀,让广大职工充分享受海南经济社会发展带来的成果。座谈会上的发言表明,大家对省委省政府的举措是衷心拥护的,同时也提出了企业存在的一些实际情况。有关情况我们整理后将向政府部门反映。陈菁要求各级工会把广大职工动员起来,积极投身国际旅游岛建设,爱岗敬业,为企业发展和海南国际旅游岛建设建功立业。