江苏省沭阳县乡科级“一把手”年中考核，首次将“忠于配偶”等个人品德情况列入其中。此消息一出，引发诸多争议。公众对考核“忠于配偶”的关注，甚至令制度制定者也感意外。有人认为，把“私德”列入干部考核是否合适值得商榷;也有人认为，这种考核操作起来容易把“忠于配偶”引向“不准离婚”这个误区;更多人则指出，这彰显出当下“官德”出现公信危机，而大家的关注反映了公众对官员道德进行制度性约束的热切期盼(据7月26日《新京报》)。

    沭阳县将“忠于配偶”等个人品德情况纳入乡科级“一把手”年中考核，引起了舆论广泛关注，其中反对声音甚重。其实，任何一项制度或措施的出台，都有其利弊性，比如是否科学、是否完善等，必然会引起各界关注和争议。就将“忠于配偶”纳入干部考核一事来说，对其持有争议固然可以，也很正常，但为何不能从另一面来看待问题，肯定其现实意义呢?至少，它也是一种教育手段吧?

    将“忠于配偶”纳入干部考核，并非多此一举。作为一级党委和政府，强化对所属干部忠于配偶情况的监督与考核，还是很有必要的。沭阳县率先将“忠于配偶”纳入干部考核，体现出他们在干部考核工作上的创新，比起其他地方单纯以工作成绩、工作表现等考核干部来说，无疑更全面、更合理、更有探索意义。

    但凡出台针对干部监督管理的制度或措施，多少说明干部队伍中存在相应问题，需要靠新的制度或措施来加以整治或约束。有些地方重新规定干部不能赌博，那是因为干部参赌的现象比较突出了。有些地方严禁公车停放在娱乐场所门前，那是因为干部驾驶公车前往娱乐场所消费的现象严重了。而将“忠于配偶”纳入干部考核，则表明干部不忠于配偶的问题已经存在了。这当然不是沭阳一个县的问题，而是全国各地的普遍现象。我们的好多干部，因为工作、应酬等关系，时常出入娱乐场所，周旋于异性之间，有多少人能坚守道德底线，做到洁身自爱，出淤泥而不染?看看已经“落马”的官员，诸如文强、胡长清等，有几个不近女色，没沾上桃色新闻?他们的所作所为，是忠于配偶的表现吗?不忠于配偶，又怎能成为一名合格的干部?所以说，将“忠于配偶”纳入干部考核，不仅可以由此发现和查处生活作风上腐化堕落的干部，也能对其他干部起到警示作用，意义不言而喻。

    从教育角度来讲，将“忠于配偶”纳入干部考核，也可以说很有必要。有人说忠于配偶是人最起码的道德底线，没有必要将其纳入干部考核。其实正好相反，越是干部自身应该做好的，各级党委政府可能越放松了要求和教育，恰恰导致某些干部思想上产生松懈，被不良因素腐蚀。加之社会大环境的影响，好多干部更是时刻面临“糖衣炮弹”、“金钱美色”的诱惑，能否经受住考验，往往就是一念之差。就干部教育工作来说，应该没有大小、轻重之分，不能说这方面事关重大，需要教育;那方面无关紧要，可以不教育。再小的事，只要放松警惕，也可能造成大的损失。别小看干部忠于配偶的问题，能否做好，以及做不好会带来什么后果，也是非同小可的。作为党委政府，加强对所属干部忠于配偶等方面的个人品德教育与考核，帮助他们树立正确的人生观、价值观、家庭伦理道德观，非常有必要，也非常有意义。

    将“忠于配偶”纳入干部考核这一新闻引起舆论关注与热议，是很正常的现象，纵然有反对的声音，也不是什么坏事。作为沭阳县，可以从舆论反响中进一步总结经验教训，力争把该项工作做得更细、更实、更有成效。当然，能否长期坚持下去尤为重要。