日前，江苏省沭阳县对96名乡科级“一把手”进行年中考核，与以往不同的是，该县首次对领导干部“忠于配偶”等个人品德情况进行考核。此事经过媒体报道后，迅速引起了网友的热烈讨论，在我看来，“忠于配偶”体现的是干部德的考察工作的一种创新，沭阳县的这种做法应该值得肯定。

　　古人云：才者德之资也，德者才之帅也。无论你是做官还是当老百姓，如果品德问题解决不好，就不可能当个好官做个好人。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新时期党的干部工作的重要指导方针。各级也把干部的德作为提拔使用干部的首要标准，先后选拔了一大批优秀的干部走上了领导岗位。

　　但是，干部的德又具有隐蔽性、可变性和复杂性的特点，有的干部在领导面前是一个样，在群众面前是一个样；在八小时之内是一个样，在八小时之外是一个样；在职务比较低的时候是一个样，在担任领导后是一个样，所以说，如何考察和识别干部的德是一个非常难的问题。因此要不断探索德的考察方式，把对德的考察进行细化、量化，使其能够进行评价和相互比较。此次沭阳县出台的《乡镇场党（工）委书记和县直单位主要负责人考核暂行办法》中首次对个人品德考核，主要包括“能够孝敬父母、忠于配偶、关爱子女、尊重邻里”等内容，就是干部德的考察工作的一种探索、一种创新、一种细化。这种积极探索的精神本身就值得我们好好学习。李源潮部长曾经说过，效果是好的，我们就推广，如果不好我们就退回来，这叫“摸着石头过河”。

　　我感觉，把“忠于配偶”作为干部德的一部分，至少有这么两个方面的好处：一方面从是否忠于配偶可以看出这个干部是否对家庭负责任，如果一个对家庭都不负责任的人，很难想象他能对工作负责，对事业负责，对人民负责；另一方面，从对配偶不忠诚，可能就是生活作风上出了问题，必然会有一些反常行为，有些风吹草动，有些蛛丝马迹，沭阳县采取访谈、民意调查、调阅相关资料，必要时通过家访、邻访等形式，从侧面进行了解，如果真是存在作风问题，纪检部门、组织部门也可以从中获取有关线索，对干部进行从严监督管理，做到早发现、早预防、早处理，防止“小事情”转化为“大问题”。