海南事业单位杜绝“内部招聘”“人情招聘”

　　海口网8月26日消息：今年5月份，三亚市“99分门”事件引起了社会广泛关注。为杜绝类似情况再次发生，8月25日，省人力资源和社会保障厅有关负责人特别提出，今后，我省将坚决杜绝事业单位公开招聘中出现“内部招聘”、“人情招聘”、设置歧视性条件、试题泄密、考场舞弊等各种违法违规事件，严格执行回避制度、保密制度、集体决策制度，确保公开招聘制度的公平公正，同时实现用人机制逐步转换，进人行为、收入分配逐步规范。

　　今年5月，三亚市“99分门”事件引起社会一片哗然。该事件中，三亚市社保局原局长温孝廉的女儿温娉婷在三亚市小额贷款担保中心招聘人员笔试中，取得99分的高分，被指存在舞弊行为。

　　据了解，今年下半年，我省将进一步扩大事业单位公开招聘范围，全面落实公开原则，严格执行各项工作纪律。凡是经机构编制部门依法核定机构编制而正式设立的事业单位，包括财政全额拨款、差额拨款以及自筹经费的事业单位都要实施公开招聘。

　　另外，各市县要切实履行政府部门管理服务职责，今明两年重点做好事业单位公开招聘制度的建立、完善和组织实施工作。要结合医疗卫生体制改革，加强对公立医院、乡镇卫生院以及城市社区卫生服务中心等医疗机构公开招聘工作的监督、检查和指导。

　　据省人力资源和社会保障厅相关负责人称，为确保招聘信息畅通，事业单位公开招聘的有关信息，必须在政府门户网站或媒体上公开发布。

　　对于舆情反映要及时调查，采取措施果断予以处理，防止因为处置不力而影响正常工作开展，甚至酿成影响社会稳定的恶性事件。

　　此外，为落实省政府和人力资源社会保障部签署的备忘录精神，我省将根据事业单位收入分配制度与人事制度相配套的原则，先行先试，探索建立岗位职责、实际贡献、工作业绩紧密联系，鼓励创新的激励分配机制，年底实现全省事业单位全面实施绩效工资。