南京一事业单位招录4人 其中3人为“官二代”

　　三人面试成绩突出

　　王岩告诉记者，笔试和计算机能力考试委托南京人事考试中心主考，笔试内容为公共基础知识，这也事先告诉了参考人员作为其复习方向。在计算机考试中，三名上述的“官二代”的成绩是：陶某排名第三，徐某排名第五，张某排名第七。公共基础知识部分：张某排名第三，徐某排名第十三，陶某排名第十四。

　　综合两项客观考试内容，将两门考试的成绩按比例换算后，得出了最终排名：张某位列第四，徐某位列第十四，陶某位列第十五。看得出来，这几名领导子女的客观部分考试成绩并不是非常理想。之后，就是主观分主导的面试环节。

　　据介绍，当时的面试主考官主要由七个人组成，除了王岩副局长之外，还有当时的就管中心主任、副主任、一名劳动局副调研员、劳动局办公室主任以及区人事局副局长和区监察局工作人员。王岩说，当时面试环节相当规范而且严格，考试前，七名考官都被集中到了一间办公室中，手机全部被收走，中午吃饭也不能进出，都是订好的盒饭送到办公室内，一直到考试结束，公布结果后，七名主考官才拿到自己的手机。

　　记者拿到了这份面试成绩单，上述的几名领导干部子女的成绩如下：张某面试成绩为91.2分，位列第一；徐某的面试成绩为87.6分，位列第二位；陶某的面试成绩为80.6分，位列第五。

　　这极易引起外界质疑，主观印象为主的面试打分，几名领导干部子女都拿到了不错的成绩，会不会有作弊的可能？

　　对此，当时参加了面试的下关区监察局工作人员告诉记者，当时都是叫号面试，而不是叫名字，虽然是干部子女，也不是所有人都认识的。而下关区人保局工作人员则解释，领导干部子女受家庭熏陶，言语表达能力和知识面强于其他考生，也有相当的可能性。

　　最后按照笔试（含计算机考试）占60%，面试得分占40%的比例换算，最终张某的排名升至第二位，分数为80.52,；徐某的排名为第三位，分数为78.72；陶某的排名为第四名，分数为76.45，这三名领导干部子女全部进入前四名。招聘考试的第一名则是马姓考生，她毕业于北京一所名校的本科专业，综合得分为81.96。据介绍，她本身就是就管中心的聘用工作人员，此次应聘是冲着事业编制而来，也是录取四人中唯一的本科生，另三名领导干部子女均是大专学历。

　　内部招聘有违规之嫌

　　被成功录用后，虽然拿着并不高的工资，但四人均已跨过了事业编制这道门槛。

　　“四个员工目前全部在岗，表现都还不错，已经成了单位的骨干力量！”昨天，就管中心主任马国华向记者证实，四人中，投资经济专业毕业的徐某目前从事会计工作，陶某在前台负责失业保险工作，张某也在前台，负责工资工作。

　　四人中表现最突出的，是那名没有“官背景”的马姓考生，她已经被借调下关区劳动局办公室，负责内勤工作。前段时间，她还获得了南京市创建创新型城市的“先进个人”，受到了表彰。