南京一事业单位招录4人 其中3人为“官二代”

　　据马国华介绍，目前张某、陶某和徐某均在就管中心上班，与其作为局领导的家人不在一起办公，工作上也没有直接的业务领导和管理关系。

　　一切本风平浪静，但群众针对此事的举报不断，也有人曾向区纪委反映，但纪委对程序进行审查后，并未介入过深。

　　对此，王岩副局长表示理解：“毕竟是录用了三个领导的孩子，我想如果我们录用了三个普通职工的孩子，而只有一个是领导的孩子可能群众就不会有这么大的反应了。但是我们认真执行了整个考试过程，纪委也全程介入，领导子女也不能因为父母是领导，就不让他们参加这种招聘，这对他们本身也不公平。”

　　她告诉记者，下关就管中心是一家自收自支的事业单位，没有一分钱的财政拨款，“如果用财政一分钱，我们都将向社会公开招聘。”

　　但记者了解到，2008年颁布的《南京市事业单位公开招聘人员暂行办法》在总则中即规定：事业单位新进人员应当公开招聘。业内人士告诉记者，此规定明确像下关就管中心这样的招聘岗位，应该或者说是必须面向社会公开招聘，系统内部招聘的做法有违规之嫌。

　　而在这个《办法》中还明确规定，公开招聘应当面向社会，公开招聘不得设置歧视性的条件要求。业内人士认为，这儿的“歧视性”就意味着不能有“排他性”，限定了范围的招聘自然具有排他性。

　　同时，《办法》还对聘用单位的负责人的回避制度进行了规定：凡与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位，其配偶、直系血亲和近姻亲均不得应聘。作为规范劳动用工和主导人事关系的职能部门，下关人保局借此事可以有诸多反思。

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