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职工参与工资分配决策海口3年内普及集体合同

海口网　http://www.hkwb.net　时间：2010-10-23 10:34

　　海口网10月23日消息记者近日从海口市人社局获悉，从2010年到2012年，海口市力争用3年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。2010年集体合同制度覆盖率达到60%以上;2011年集体合同制度覆盖率达到80%以上。对未建工会的小企业，通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。

　　
　　 让职工参与工资分配决策

　　
　　海口市将继续以工资集体协商为重点内容，以非公有制企业和劳动密集型企业为重点对象，推动企业与职工就工资水平(计件单价)、劳动定额等涉及劳动报酬的事项开展集体协商并订立专项集体合同。

　　
　　海口市将逐步建立完善企业工资分配共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制，也就是说将来企业工资分配不再是企业老板、单位领导一个人说了算，职工将获得话语权。

　　
　　同时，针对当前劳动关系中存在的女职工权益保护、劳动安全卫生等突出问题，推动开展集体协商，签订专项集体合同。

　　
　　 扩大集体协商集体合同覆盖范围

　　
　　海口市将进一步扩大集体协商和集体合同制度覆盖范围。由企业工会代表职工或者上级工会指导企业职工推举的代表与企业开展平等协商，订立集体合同。

　　
　　据悉，各区在本辖区内的非公有制小型企业、劳动密集型企业比较集中的乡镇、街道、社区和工业园区(海口保税区、高新区)，推动开展区域性集体协商，签订区域性集体合同。在同行业企业特别是建筑、餐饮服务等行业企业相对集中的区域内，重点推动开展行业性集体协商，订立行业性集体合同。

　　
　　海口市将进一步加强对集体协商工作的指导和服务。组织力量深入企业、深入基层，主动为集体协商提供从确定协商代表、拟订协商议题到召开协商会议、起草合同文本等环节的全程指导。

　　
　　市人社局将进一步建立健全最低工资制度和工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本指导信息等制度。适时调整最低工资标准，及时发布有关指导信息，为开展集体协商提供参考依据。将加强集体协商争议协调处理工作，对在集体协商过程中发生的争议，要指导双方协商解决。双方当事人协商解决不成的，人力资源和社会保障部门要及时组织同级工会和企业组织共同协调处理。