11月3日召开的国务院常务会议作出决定，从2011年起，将5个中央部门（单位）和2个企业集团所属共1631户企业纳入中央国有资本经营预算实施范围，适当提高中央企业国有资本收益收取比例。有报道称，央企上缴红利比例将提高5%到30%不等。（《京华时报》11月4日）

　　近年来，央企员工的高薪酬、高福利屡遭舆论诟病，成为收入差距拉大、贫富分化加剧的矛盾聚焦点。与此同时，诸如某企业一盏吊灯价值数百万元，中石化原老总陈同海受贿近2亿元、日均职务消费4万元等央企丑闻，让人们对央企的铺张浪费、贪污腐败、国有资产流失感到震惊和担忧。显然，无论是高薪酬、高福利还是铺张浪费、贪污腐败，在很大程度上都是“央企太有钱惹的祸”，与其让央企的钱被浪费、被贪污、被分掉，不如提高央企分红比例，倒逼央企减薪降酬、厉行节约、提高效率，从内在本质上提高竞争力，做大做强。

　　国家正在制定“十二五规划”，从追求“国强”向追求“民富”转变是大势所趋。追求“民富”不只是一句口号，而是要体现在一项项具体的政策措施之中。追求“民富”意味着政府要多予少取，“多予”就是要加大民生投入，“少取”就是要限制政府收入，一多一少之间，政府财政支出将面临更大压力。怎么办？政府厉行节约是必须的，比如减少“三公消费”；提高财政使用效率也是必须的，比如避免建了拆、拆了建；提高央企分红比例同样是必要的，且不失为一个好办法，政府通过提高央企分红比例来缓解财政压力，将从央企那里多收的钱用于财政支出——需要强调的是，央企上缴的红利属于全体民众，不能异化为政府的红利或官员的福利，更不能被浪费、贪污了，而必须用在加大民生投入上，使央企红利最终转化为全民福利，以保障全体民众作为央企投资人的利益。

　　央企理应为实现“民富”作出更大的贡献，这是央企的性质决定的，是央企应该履行的最重要的社会责任。同时，加快收入分配制度改革、缩小收入差距不仅是实现“民富”的题中应有之义，而且是实现“民富”必然手段和途径。提高央企分红比例从而倒逼央企减薪降酬，有利于缩小社会成员之间的收入差距，这是相辅相成的两个方面，可谓一举两得。