又到一年求职高峰期。来自教育部的最新数据显示，2011年全国将有660万应届高校毕业生，比今年增加约30万，就业市场的压力依然很大。“户口、外貌、酒量、驾车技术、家庭背景”这些并非始于今年的就业“潜规则”浮出水面，堂而皇之地进入公众视野。有的单位招聘包括酒量、斟酒动作、舞姿、仪态举止及是否晕车都列入考察范围。更有甚者，在一些地方，连生肖、姓名也成了招聘条件。（12月7日《中国青年报》）

　　在就业市场上，求职者原本可以进行公平竞争，使用自身的综合竞争力。这些自身的能力应包含学历、专业、技能等等。这原本是道理中的事情，但现在随着世俗化的发展。当酒量、斟酒动作、舞姿、仪态举止等条件也被写入招聘的条件的时候，到底谁最应该深思呢？是我们所处的社会环境还是招聘单位还是整个用人市场呢？这些“隐形的就业壁垒”无疑对于公平竞争的就业市场是再一次“雪上加霜”，因为在“隐形就业壁垒”盛行的条件下，很多就业的“潜规则”就会诞生，而这些“潜规则”却正是一种隐藏的机制，它对于公平环境的营造不会起到积极作用。

　　无论是事业单位招聘还是国有企业的招聘中，对于女性有了“陪舞”、“陪酒”等内容。这些内容本身就让人陡生疑惑，这招聘的人员到底是去工作呢，还是去消遣。假如是工作，那么工作的内容就是“喝酒”和“跳舞”吗？这也算是一种工作的话，说明这个社会的机制已经出现了问题。而这样的“隐形就业壁垒”的形成对于那些应聘者来说，却只能慢慢忍受，成为他们一种新的诉求，他们会根据招聘条件进行自身的“修炼”，而这种“修炼”却是与社会发展和进步需要的真正才能相去甚远。

　　据中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心，进行的一项调查显示（2298人参与），70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。72.4%的人认为这是“人情社会”的必然结果；65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍；41.8%的人表示，这是职场竞争激烈所致。这样的一组调查数据本身就说明，这些“潜规则”在慢慢盛行中，这乃是一种不良社会风气导致的。

　　除了应聘者开始注意到自身的条件需要受到“隐形就业壁垒”的约束之外，更会造成一种“身份意识”和“阶层固化”的倾向。“身份意识”和“阶层固化”的趋势进一步加剧了社会的不公平，这尤其表现在底层民众的上升空间上。由于“隐形壁垒”的拥有者可能就是一种“内定”的人员，这就将原本符合条件的人员排除在外。而“阶层”也就越来越固化，这对于整个社会人力资源的自由流动是一个重大障碍。其实，“身份意识”和“阶层固化”背后乃是一种“公平”线的破裂，这也是与整个社会环境不相符的。

　　假如是一个“务实”的社会和一个重视人才的国家，自然会加强监督和立法，但由于具体的操作中是用人单位的行为。这本身应该加强对于法律的约束，通过立法的途径加强对于用人单位在招聘环节的“就业壁垒”项目，才能创造一个人才流动的公平环境和良好的社会竞争秩序。