有钱没钱回家过年 海口年前“用工荒”悄然而至

　　海口网12月17日消息（记者赵莎）“有钱没钱回家过年，家里总有年夜饭。”朴素的歌词反映出了外来务工者返乡过年的迫切心情。眼下临近春节，大量务工人员准备回家过年，造成许多岗位出现空缺，企业普遍感受到了缺人的压力。近日，记者发现，海口街头不少商铺都贴出了招聘启事，面对“用工紧”的困扰，个别商家采取提高工资、放宽招聘条件等方式来吸引人员。对此，海口市人才劳动力交流服务中心李主任表示，服务行业“用工荒”已经开始凸显。

　　调查 多数商家 急招人手

　　12月16日上午，记者走访海德路发现，不少饭店、美容美发店、咖啡馆的橱窗上都张贴了醒目的招聘广告，招聘的人员均是服务员、洗头妹、洗碗工、按摩师等服务人员。招聘人员的商家占了相当大的比例。

　　在南沙路，记者发现了同样的问题。南沙路一家养生按摩馆的负责人告诉记者，店里的招聘广告长期有效，服务行业的外来务工人员居多，流动性也就比较大，常常会出现缺人的现象，现在又临近年末，工作人员都想着回家过年，拦也拦不住，随着部分工作人员的离开，店内的营业额也有所下降。

　　随后，记者又来到义龙西路走访发现，这里也有不少商家挂出了招聘启事。从事餐饮行业近5年的黄先生在义龙西路开了一家饭店，半个月前，就不断有店员提出辞工回家过年，到目前为止已经走了3个。“餐饮业人员流动性大是正常现象，我们店从今年年初就贴出了招聘广告，但是到年末了，应征者寥寥，真是把我急坏了。”黄先生说，他尝试过挽留员工，但是没有用，现在自己除了担心年前用工荒外，还担心年后招工难的问题。

　　对此，海口市人才劳动力交流服务中心李主任告诉记者，根据往年的经验判断，年末“用工荒”现象正在凸显，随着过年的临近，陆陆续续会有更多的企业出现“用工荒”，其中表现最明显的是制衣厂、餐饮业等服务行业。

　　现象1 高薪挡不住想家的心

　　年末将至，餐饮行业即将迎来黄金旺季，面对“用工荒”的出现，不少餐饮业商家纷纷出招，用高薪等方式吸引打工者的眼球，但是效果不甚理想，“加薪”这一招仍然挡不住外来打工者回家跟亲人团聚的脚步。

　　大同路一家中型饭店老板张先生告诉记者，每年元旦之后，是员工辞职回家的高峰期。今年还没到元旦，就有员工开始提出口头请假或是辞职，即使招聘广告已经贴出去近1个月了，应聘者依然很少，“外地人着急回家过年，本地人眼看着快过年了也不想工作。”张先生说道。

　　面对部分商家开出的诱惑条件，务工者小李说出了大多数打工者的心声：“辛辛苦苦干一年，不就是为了这一年一次跟家人团聚的机会嘛，再好的条件都挡不住那颗想家的心。”

　　现象2 务工者观念在逐渐改变

　　陈辉今年22岁，今年年初从乐东来到海口打工，半年内换了4份工作，“那几份工作都太累了，还没有什么前途，我想学点有用的东西，总不能一辈子都给人家当服务员吧。”小陈说，自己来到海口后一直找不到满意的工作，为了维持生计，只能给人端盘子、洗碗或者当保安，这违背了自己的初衷，他准备明年找个能锻炼自己的地方。

　　记者在采访中还发现，随着80后、90后成为务工人员的主力军，打工的观念也在发生着微妙的变化，比起长期固定工，他们更愿意干临时工或小时工，这样一来可以随时换更加适合自己的工作。

　　有业内人士表示，80后、90后的打工者，更加习惯于“跳槽”，这跟养家压力的逐渐减小和追求自我价值的实现有直接关系。面对这种状况，企业招到长期固定的工作人员确实不是件容易的事情。

　　支招

　　商家提前做准备

　　鉴于“用工荒”带来的困境，商家也是想尽招数。一位餐饮业老板告诉记者，一个月前，他就开始张罗自家的亲戚帮忙找春节上班的人了，虽然不太好找，但是鉴于自己开出的丰厚条件以及招聘的范围较广，还是有人答应来试试。

　　打出“亲情牌”

　　有业内人士也给商家支招称，可以打出“亲情牌”来留住员工，特别是离家不远的员工，比如把员工父母接到饭店一起过年等等，这样一来，不但能让员工感受到亲情，同时也能调动员工的工作积极性，是两全其美的事情。

　　招聘留守大学生

　　“我去年就是利用这样的方式解决了缺人的问题。”义龙西路一家饭店老板称，他今年还打算用这样的方式度过年末年初的“用工荒”。该老板称，他这几天就准备去学校张贴招聘启事，他开出的条件比较好，一些本来就不打算回家的大学生们都很愿意趁此机会挣些生活费。