涨头衔不涨工资 超7成人感觉进"头衔通胀"时代

    《湛江日报》曾报道，湛江不少高校的大学生热衷派名片，引发网上一片争议。有网友认为，大学生派名片有利于“推销”自己。但也有网友表示，部分学生为了增加就业砝码或满足虚荣心，在名片上打印自己没有的头衔，有的还印上自己在社会兼职中的“高级代理”、“地区经理”等虚名，是一种不诚信行为，应引起社会重视。漫画：邝野

    提要

    中国人民大学教授刘昕：用假的东西忽悠别人，获得利益，是一种诈骗。如果我们不对通过虚假信息获利的行为进行规范和惩罚，“头衔通胀”现象就会愈演愈烈。这不仅会给青少年造成恶劣影响，还会让靠虚名就能轻松获得财富的观念越来越重。

    如今，一些企业喜欢向员工派送各类唬人的头衔，一个小公司都会涌现多个市场经理、运营总监；一些人也会想方设法在自己的名片上加印各种头衔。这些情况被人们形象地称为“头衔通胀”。

    上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和网易新闻中心，对1933人进行的一项调查显示，96.9%的人感觉当今社会“头衔通胀”现象普遍，其中38.4%的人表示“非常普遍”。

    80.9%的人认为“头衔通胀”源于当前社会重权

    “我们公司只有几十个人，就有七八个‘总’。”上海市某公司职员吴莉告诉记者，其实大家心知肚明，公司里只有俩人是真正的老板，给其他人安上“总经理”、“总监”等头衔，就是为了让他们出去谈业务方便一点儿，“没办法，现在社会上就认这些称呼。”

    湖北省某大型电器公司销售经理范巍巍发现，现在瞎印头衔的，往往都是一些小公司或者个人。很多名片上的“客户经理”、“大区总监”，其实就是业务员。所以，他如今接到类似唬人名片后，只是一笑而过，“在路上就扔了”。

    不过，范巍巍也承认，名片上的头衔就像“敲门砖”，“我们谈业务都想跟公司的‘一把手’谈，所以才会注意名片。如果不是‘一把手’，只是业务经理或者主管，我不会花太多时间跟他周旋。我知道他们没有决定权。”

    本次调查显示，70.5%的人坦言，自己在人际交往中看重头衔。

    “头衔能满足人们的心理需要。”智联招聘高级职业顾问陈曦说，“项目经理”当然比“业务员”听起来更专业，更有发言权。这也能满足员工自身受尊重的需要，一个“膨胀”的职位，也可能带给员工更多的资历证明。

    据了解，其他国家也曾出现过“头衔通胀”的情况。上世纪70年代，美国受金融危机影响，不少公司无力支付员工更多的薪水，就给他们提供晋升的机会，以此留住员工。

    陈曦认为，目前我国“头衔通胀”现象与社会经济发展相关。一种情况是公司发展的需要。原来一个岗位对应一个职能，当企业逐渐壮大时，一个岗位对应很多职能，就需要全新的职位名称。还有一种情况是，企业不能为员工提供升迁或加薪的待遇，只能给员工“涨”头衔。

    中国人民大学公共管理学院教授刘昕，在接受中国青年报记者采访时指出，中国出现“头衔通胀”现象的根源，在于中国社会的“官本位”，很多人将地位和级别对等起来。“如果职衔太低的员工去见客户，客户一是会觉得自己‘跌份儿’，另外普通员工也没有‘拍板’的权力。所以，现在有些企业有两套职衔的管理方法，一种对内，一种对外。”

    “中国人特别好面子，大家在与人交往时都看重头衔。普通员工成为‘地区经理’，不仅可以帮助他更好地开展业务，在日常生活中也能满足虚荣心。”刘昕说。

    “头衔通胀”现象普遍的原因有哪些？调查中，80.9%的人首选“社会重头衔，其实就是重权力”，其次是“虚荣心作祟”（67.9%），52.9%的人选择“单位创造头衔满足员工升职希望”。

    接下来的排序依次为：“满足员工受尊重的需要”（36.3%）、“单位希望员工认识到所负责事务的重要性”（33.2%）、“经营理念的体现”（18.6%）、“行业人才紧缺，拔苗助长”（14.4%）等。

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