成都招聘大学生工资不及农民工 半数应届生接受

　　海口网2月28日消息  26日上午，“2011成都春季特大型人才招聘会暨中高端人才洽谈会”举行。作为今年首场特大招聘会，现场共吸引到1726家单位前来布展，为求职者提供了71359个岗位以供选择。

　　记者在现场发现，由于可选岗位增多，不少大学生找工作开始有点挑挑拣拣起来。而面对“用工荒”时不少单位给农民工开出待遇高于大学生的现象，成都人才市场专门开展了现场调查。调查结果显示，45%的大学生求职者认为这很正常，是市场供需关系决定的。

　　参展企业一“位”难求

　　当日上午10时许，新会展7-9号馆内各招聘展位前挤满了求职者。记者注意到，现场有不少拿着招聘传单的用人单位正在采用“游击作战”的方式，不停地游走在招聘现场，与求职者面谈。“预订展位晚了，只有到现场发传单招人了。”成都某房地产公司的招聘负责人郭勇光昨天一早就到新会展了，却因为没有预订到展位而现场“打游击”。“没预订到展位，但招人可不能误。”郭勇光说。

　　成都人才市场有关负责人说，随着成都市产业的快速发展，大量企业涌入成都投资，造成今年用工需求特别大，这次特大招聘会的展位基本上在一个月前就预订完了，很多单位到最后都没有预订到展位。

　　热门专业毕业生吃香

　　小余是四川省一所重点大学机械专业的应届毕业生，目前已经有3家单位有意和他签约，但是他一直在犹豫，希望还有更好的工作。小余学的机械专业，在找工作中优势明显，“多看看，也许会有更好的单位呢。”

　　现场像小余一样，已经有意向性工作的大学生还不在少数。记者采访发现，不少就业形势好专业的大学生，基本上手中都有一两个意向性的工作，他们在现场一般都会把简历投向知名企业、国企等较好单位，以求更好发展。

　　当然也有部分就读专业就业形势不好的大学生，现场转了几圈都没有找到工作，这类学生主要集中在文史类等专业。

　　据统计，现场提供的71359个岗位中，有34809个岗位不要求任何“工作经验”，面向应届毕业生招聘，这也是造成大学生开始挑拣的一个原因。“适合应届大学生的岗位比往年相对较多，大学生肯定希望找一个更好的。”成都人才市场有关负责人说。

　　大学生逐渐认可低工资

　　行政文员，试用期月薪1400元，转正1700元；人力资源专员，月薪1800元……招聘会现场，不少单位针对大学生开出的待遇基本上都集中在2000元/月上下。“现在我们大学生的工资还比不过我爸爸打工的工资呢。”成都某专科学校的邓杉一边找合适岗位，一边向同找工作的同学嘀咕。邓杉的父亲今年45岁，在一家建筑企业上班，每天的工资都有60元，加上加班工资算下来一个月一般都在2300元左右。

　　记者发现，现场不少企业针对大学应届毕业生的待遇，的确比农民工的稍微低一点或者持平。记者曾经在成都各劳务市场采访发现，不少工厂给农民工开出的待遇都在2000元/月以上，还特别注明了休假、加班工资等福利待遇，与一些面向大学生岗位的待遇相比，部分职位稍微有所差距。

　　那么，前来参加招聘的应届毕业生怎么看待这个问题呢？昨日，成都人才市场对进场求职应届生进行了一次问卷调查。调查显示，45%的被调查应届生求职者认为这是正常的，工资待遇高低是市场供需关系决定的。35.5%的应届生求职者对此抱着无所谓的态度，这部分大学生认为，大学生成长空间更广阔。“去年我们学校一位师兄毕业的第一份工作工资只有1400元，上次聚会时，他说他的工资都涨到了两千多元。”求职的大学生罗淑韵说，很多大学毕业生在单位工作三四年后，随着职务、技能的提升，待遇自然有很大提升。罗淑韵认为，不能单纯拿刚毕业大学生的工资与农民工去相比，两者都是劳动者，劳动者工资高低，不能片面以学历高低做依据，关键看市场供求关系和每个人自己能给单位带来的价值。