海南省首次采用不定向方式竞争性选拔副厅级领导干部

　　海口网4月8日消息（记者 谢舒）海南2011年上半年将拿出166个领导职位进行省市县联合竞争性选拔。将首次试行不定向选拔，首次采用“履历+业绩分析”等方式创新选拔考试方法广纳贤才，服务国际旅游岛建设。这是记者8日从海南省委组织部召开的海南省2011年竞争性选拔领导干部新闻发布会上获悉的消息。

　　此次竞争性选拔是海南历次中选拔的职位最多、类型最广、范围最大的一次。全省选拔的领导职位共有166个，其中厅级职位18个、处级职位50个、科级职位98个。包含竞争性选拔副厅级领导干部、省直单位中层领导干部和市县部门领导干部等几种类型，涉及党群机关、行政机关和事业单位等多个层面。此次海南拿出的18个副厅级职位，已占到近年来年平均提拔厅级干部数量的40%左右。以后，每年还将拿出一定的职位进行竞争性选拔，以实现竞争性选拔工作的常态化。

　　据了解，今年海南加大了面向全国竞争性选拔的力度，在18个副厅级职位中，将有13个面向全国进行选拔。对这13个专业性较强的“总师”职位的选拔，笔试将只考专业科目；面试采取“实地调研+无领导小组讨论”方式，着重测试应试者分析问题和解决问题的能力；同时还探索引入“履历+业绩分析”的新方法，对应试者的专业素养、技术管理水平，以及解决本专业复杂问题的实际能力，进行综合分析评价，最大限度地防止“高分低能”的现象。

　　除13个“总师”职位的选拔外，剩下的5个副厅级领导职位将试行不定向选拔。这是海南首次在厅级干部竞争性选拔中尝试不定向选拔方式。即事先不设定具体岗位，不限定报名应试者的专业背景，仅仅对其职务、职级、文化程度、年龄等基本条件作一些规定。“这样，既可以让各领域、各行业、各类型的优秀人才能参与竞争，尤其有利于优秀的女干部、少数民族干部和党外干部的脱颖而出，拓宽各类干部的来源渠道。还可以根据选拔对象的综合素质、专业特长、个性特征等，按‘人岗相适’原则，灵活安排到合适岗位，提高匹配度，切实优化干部资源配置”。中共海南省委组织部新闻发言人、部务委员杜立文解释说。

　　这次竞争性选拔主要包括报名、资格审查、统一考试、组织考察、决定任用五步程序。报名时间为4月6日至24日，可采取组织推荐、群众推荐和自我推荐三种方式。统一考试分为笔试和面试。根据笔试成绩，一般按照1∶6的比例从高分到低分确定面试人选；根据笔试和面试的综合成绩，一般按1：3的比例确定考察人选。在决定任用时，各级党委（党组）将按照干部管理权限，对人选全部实行差额票决。

　　为保障选拔的公平公正，届时海南省纪检监察机关将对笔试和面试进行全程监督，并将邀请公证机关公证笔试和面试成绩。此外，会上还公布了这次竞争性选拔工作的监督电话0898—12380。