湖北省委组织部通报周森锋拟交流提拔任职有关情况

　　这是宜城市政府大楼（4月12日摄）。新华社记者 郝同前 摄

　　省委组织部有关负责人介绍，省委决定周森锋拟交流提拔任职，是基于以下考虑：第一，周森锋思想政治素质好。他当年挂职结束后，愿意留在基层，并且动员爱人一起到基层工作，说明他对基层、对群众有感情。他虽然年轻，但处事比较稳重，自我要求比较严，考察中没有听到不良反映。第二，周森锋得到多数干部群众认可。2009年6月，他在宜城市第四届人大四次会议上全票当选市长，从这次民主推荐、民主测评得票情况来看，周森锋任市长期间的表现得到了宜城市干部群众普遍肯定。第三，周森锋有一定的发展潜质。作为同济大学本科生、清华大学硕士研究生，具有一定的专业知识；经过基层实践锻炼和多岗位历练，具有一定的驾驭全局、指挥协调能力；平时勤于学习，谦虚谨慎，工作踏实。这些，都为今后工作奠定了较好基础。这次将他交流到条件更加艰苦的边远地区工作，有利于他在基层实践中进一步锻炼成长。第四，周森锋符合破格提拔的任职资格条件。根据《干部任用条例》对破格提拔干部的原则性规定和《湖北省党政领导干部破格提拔试行办法》关于“由下一级领导职务破格提拔担任上一级领导职务的，应在下一级领导职务上任满一年”的要求，周森锋任宜城市委副书记、市长的时间超过1年，符合破格提拔的任职资格条件。这次周森锋拟交流提拔任职，推荐、提名、考察、任用等各个环节都严格执行了《干部任用条例》的有关规定，选拔程序规范。周森锋拟交流提拔，是湖北省实施“年轻干部成长工程”的具体措施之一，也是近年来不断解放思想、深化干部人事制度改革的积极成果。（刘娜 沈公成）