近日，有网帖以表格形式曝光了沧州市农村信用合作社联合社2011年1月份工资表及2010年表外工资。其中2010年年休假工资表最吸引人的眼球：15天年休假不休者最高可拿到6万多元，被网友称为“最牛加班费”。河北省农信联社回应称，“最牛年休假工资”是违反规定超标发放，已将违规多发的工资进行了清退。多名沧州市农信联社负责人受到不同的处分。（4月14日《山东商报》）

　　一边是沧州农信联社职工15天的加班费最高可拿到6万多元，一边是近日“一位25岁女硕士加班过劳死”，同样是加班，结果却大相径庭，两则新闻对比之下，沧州农信联社职工确实令人羡慕，无怪乎被网友称为“最牛加班费”了。新闻报道后，河北省农信联社回应迅速，坦陈工资发放存在问题，处分了相关责任人，并清退违规发放的工资，值得肯定。

　　但细看处分内容，却让人觉得遗憾：对农信联社理事长等人分别给予记过、警告、诫勉谈话、记大过等处分。沧州农信联社职工15天的加班费都赶得上一些人几年的工资了，引来网友围观和舆论质疑，可结果却是记过、警告、诫勉谈话等，这样的处分是否有点太过轻描淡写？信用联社职工如何能轻松获取如此高的工资福利？如果不是网友爆料，媒体报道，这样的高福利是否还会延续下去？

　　我们不是不欢迎问责，但我们希望的问责不是为了问责而问责，不是为了给舆论一个结果而处分。仅仅处分了几名责任人，清退违规发放的工资，这种“罚酒三杯”式的处罚能起到作用吗？15天加班费6万元不是小数目，这样的加班费发了多久？是否还存在其他高福利现象？下级农信联社乱发加班费，上级联社是否知情？这些都需要在调查清楚的基础上，给公众一个明明白白的交代。

　　最关键的是，“最牛加班费”只是一起个案，如果没有相关的制度跟进，加大监管力度，我们不知道，会不会“没有最牛，只有更牛”？（桂子）