海口职场调查：为保岗位与薪酬 今天你“过劳”了吗？

　　海口网5月4日消息（记者谢大强 杨杰）“五一”期间，职场“过劳”现象成为公众视野的热门关键词。5月3日，记者调查发现，面对企业的加班行为，椰城许多员工尤其是年轻白领在增加薪酬或保住饭碗，在休息与透支健康的矛盾中纠结。加班实在是无奈的选择，为了保住岗位与薪酬，员工大多忍气吞声，造成劳动监察部门对用工企业过度加班现象难以监管。

　　员工 不加班有可能丢掉饭碗

　　5月1日上午，在博鳌一家酒店的大堂内，一家旅游地产公司销售人员宋梅见有客人办理入住手续，立即上前推销公司的楼盘项目，嗓音明显沙哑。“没办法，越是节假日我们越忙，加上现在楼市相对较冷，不加班推销出去楼盘，1000元的底薪够什么用？”

　　在海口一家贸易公司担任化妆品销售主管的李小姐是令人羡慕的白领，每月有6000元以上的收入，但为了这份职位与薪酬，她付出了近3年的努力。自大学毕业后，她放弃了旅游、健身等众多业余爱好。每天往返于公司与各卖场之间，补换货、拓展市场、拜访客户等，“感觉自己就是一部高速运转的机器，真怕哪一天病了或累倒。”她告诉记者，其实每个人都知道健康的重要，当前网上热议的白领“过劳”现象，反映的就是现实。“如果你不努力工作，有可能就丢掉饭碗或每月为房租、生活费而发愁。”

　　记者采访中了解到，由于现在职场竞争激烈，找到一份让人艳羡的工作并不容易，有的年轻白领担心在与同事的竞争中处于下风，影响自己的事业发展，从而选择加班增加业绩。还有一些企业安排给员工过度的工作量，客观造成企业从不或很少安排员工加班，但员工如果不加班就没法完成工作任务的状况。

　　日前，智联招聘对5000名白领网上的调查显示，明确认为自己“过劳”或“有些过劳”的职场人高达70.8%，他们认为工作负荷已经超过了能够承受的状态，处于一种高压力、高强度的工作状态中。职场人士中，48.6％表示自己压力很大，72.5％表示工作压力已经影响到生活，其中近六成怀疑自己有轻微抑郁症状。

　　企业 加班是工人的生存需要

　　员工反映“过劳”，将用工企业特别是加班频繁的企业推上了风口浪尖。海口港澳开发区一家具厂总经理林先生说，其实企业也想从人文关怀角度，尽量不让工人加班加点，但一些企业尤其是像他这样的小企业，只有通过加班来降低生产成本，如果不降低成本，在市场竞争激烈的情况下，就没办法与同行竞争，面临淘汰的命运。

　　“还有不少工人主动提出加班，这样他们才能得到更多工资。”林先生称，加班其实是很多企业、很多工人生存的需要。他举例说，像在港澳开发区内，很多劳动密集型的生产、加工企业，不少超过了劳动部门一个月最长加班时间不超过36小时的规定。对于目前改变过度加班的现象，他认为不大可能。

　　海南一商业有限公司负责人朱先生认为，当前网上热议的“过劳”并不像许多网友反映的那般严重，这可能跟白领长期优越惯了有关，他称员工只要不是长时间超负荷加班，身体完全可以承受，员工“过劳”可能跟自身体质有关。他建议，用工企业最好一年或定期为员工做一次体检，这样企业才能对员工的身体状况做到心中有数，安排工作或加班时尽量照顾身体较差的员工。

　　曾被员工投诉未足额支付加班工资的海南一显示器生产企业负责人接受记者采访时说，很多生产、加工企业加班加点是季节性的，淡季即使不开工也给工人发放基本工资，他为此认为加班与平时放假抵平。

　　部门 三大现象或成“过劳”诱因

　　市人社局劳动监察大队相关负责人分析，职场中的三种现象，极可能成为从业者“过劳”的诱因。

　　“过劳”现象主要集中在中小型企业，这些企业很少主动与从业者签署劳动合同，使得从业者后期举证投诉面临尴尬。这一现状引发的直接后果就是就业者的合法权益无法得到根本保障，一旦引发“过劳”、薪金不公等劳动纠纷时往往缺乏合法证据。

　　其次，部分企业员工普遍缺乏证据意识，薪酬取得方式上存在监管漏洞。中小企业在用工管理方面书写记录少，加之员工流动性高，导致处理投诉时取证较难。工作中往往是老板一句话，员工就得加班加点。即使员工有心保留书面记录，上面没有老板签字和企业盖章，很难作为有效证明。而在工作时间方面，这些企业基本没有实施每周5天工作制，平均每月只休息2—4天，而员工的工资水平多是通过加班赶工来实现。

　　同时，部分中小企业用工管理的非正规性特征比较突出。这些企业多是小型加工和制造业，老板与员工常常存在一种微妙的关系，即双方为同乡或亲属关系，以亲情和乡情，而非合同、契约作为双方权利、义务的保障和约束，很多员工即使吃了亏，也碍于各种情面忍气吞声或者私下解决。

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