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外企职员端午节前赶时髦：放弃一切和假日私奔

　　尽管明天才是法定的端午小长假，但外企职员孙先生已经身在中亚旅途了。他苦笑称，没有假，只给领导和同事群发了一封“私奔体”请假告知书，就旷工度假去了。

　　职场专家称，“私奔度假”虽不值得提倡，但背后反映的是有假难休的尴尬。在新的用工形势下，应至少提前两周请假。

　　惊人之举

　　“私奔体”请假不辞而别

　　“本来想请个年假连上端午节假期，一共8天，但公司领导一直不批，还想安排我加班。无奈之下，我只好‘私奔’了。”外企职员孙先生告诉记者。

　　“私奔体公开请假条”是这样的——“不想上这个班，各位领导，各位同事，各位博友，我放弃一切，和假日私奔了。感谢大家多年的关怀和帮助，祝大家幸福!没法面对大家的期盼和信任，也没法和大家解释，也不好意思，故不告而别。叩请宽恕!”

　　6月1日，某外企职员孙先生群发了这样一封“私奔体”的请假告知书，与同样留书而别的妻子双双踏上了中亚之旅的行程。

　　有苦难言

　　私奔度假皆因年假难请

　　看似不负责任的一走了之，背后是“年假难请”、“有假难休”的苦衷。

　　孙先生表示，公司文化以加班著称，虽然支付员工加班费，但他已经数年未休过年假，法定节假日也只有一半时间归自己支配。

　　他说，妻子在媒体工作，也是长年难享假期。两人分别通过正常途径向领导请年假，但均未获批。

　　“请年假可以，但我们公司不允许连续休假超过5个工作日；我爱人单位要求按顺序休假，端午节档期已经有人休假，所以不许她休了。”提起不告而别，孙先生也是满腹委屈。

　　他认为，自己并非“先斩后奏”，实在是迫于无奈，“趁着‘六一’，干脆率性一回吧！”

　　孙先生笑称，可以想象自己老板见到这封“私奔体”请假单的暴怒表情。为此，他还关闭了手机，“一切后果都等回去再收拾吧，且顾当下！”

　　惊人统计

　　两成人小长假一天不休

　　有假难休的并不止孙先生夫妇俩。

　　截至昨天16时，新浪微博上“今年端午节你放几天假”的在线统计显示，仅有45%的博友放足3天假，其次是19%的博友“没放假”，放假1天、2天和4天的分别为17%、9%和10%。

　　网友“木糖蠢”在微博上留言：“端午节了，要不要和老板说放假的事？纠结ING。”“鑫来乍到”说：“朋友电话，9号结婚。端午节三天隔一天我还得再请两天假回去，索性请个年假呢？有点不合适吧，纠结中。”

　　网友沙发Z则“眼红”地回帖称：“端午早放假和端午节加上连休年假的人都是坏人！”TrAcY小暖哀叹：“希望端午节回家的计划不要泡汤，5.1我已经当过一次劳模了，这次再也不想当了，放过我吧！！！”

　　还有难享假期的网友自嘲道：“还有那么多工作离不开我，我真重要啊！”

　　职场建议

　　请假最好提前两周以上

　　中华英才网职场专家刘兴阳对晨报记者表示，如同机器需要保养一样，人也需要休整，因此他能理解这对夫妻对于假期的渴求，但并不推崇这种做法。

　　刘兴阳表示，因为现代职场分工日益细化，任何一个岗位的空缺便会产生一系列连锁反应，让公司措手不及的“私奔度假”很可能会影响到公司及同事日常工作的正常运行，也是对公司管理体制的一种挑战。

　　他特别指出，“私奔假期”对自己的薪水、升职等也会产生负面影响。

　　他同时提醒，劳动者在申请假期时可以提前一个月与领导进行非正式的沟通，正式申请的时候最少提前两周，以便领导协调部门工作。

[来源：北京晨报　] [作者：姜葳] [编辑：胡世福]

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