海口琼山打造廉洁换届环境 不给跑官要官者机会

　　海口网8月15日消息（记者李坤东 特约记者梁崇忠）今年是实施“十二五”规划的开局之年，也是我市各区、镇领导班子换届之年。琼山区自镇领导班子换届工作启动以来，严肃纪律、强化监督，破除干扰，以正确导向选人用人，不给跑官要官者机会，营造廉洁换届环境。

　　警示在先，绷紧“高压线”

　　琼山区认真落实中央、省、市关于严肃换届纪律的各项要求，坚持做到教育在先、警示在先、预防在先，绷紧“高压线”。

　　该区把“５个严禁、17个不准”的要求作为换届工作的“高压线”，请市委组织部领导作换届纪律学习教育暨干部选拔任用工作政策法规专题辅导。同时，上好“谈心课”。区三套班子领导下基层与镇、村干部面对面谈心谈话，准确掌握干部的思想动态。此外，常敲“警示钟”。区纪委和区检察院编制宣传册发到干部每人一册，运用反面典型和违纪案件警示教育，警示党员干部遵规守纪、不越“雷池”。

　　选好配强乡镇班子

　　在换届用人上，琼山区树立正确导向，选好干部配强班子。区主要领导深入一线了解干部业绩，深入群众了解干部德才。

　　该区对敢闯敢拼、苦干实干的干部予以重用、保护；坚决不用业绩平庸、为政不廉的干部，提出干部使用要“重成绩，重品行，重基层，重口碑”的要求。在镇领导班子的配备上，坚持民主用人，做到尊重民意，对群众评价高的干部加以重用；尊重干部意见，把15名年纪偏大、在基层任职时间长或因其他原因不适宜继续在乡镇工作的干部交流到机关。

　　强化监督杜绝跑官

　　琼山区畅通并拓宽监督渠道、加大监督力度，杜绝拉票贿选、跑官要官等歪风邪气，提高选人用人公信度和群众对干部工作满意率。该区在干部考察中和任职前，将考察对象基本情况、考察组成员的联系方式向考察对象所在单位干部群众及社会公布。

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