海南省直机关强化人事改革 检察院等竞争上岗

　　海口网9月14日消息  记者9月13日从海南省委组织部获悉，省直机关深化干部人事制度改革扩大试点工作在海南省进入全面实施阶段。今年进行省直机关干部人事制度综合改革扩大试点的14家省直单位基本完成前期准备工作，省检察院、省海洋与渔业厅2家单位已启动“竞争上岗”考试。

　　省直机关干部人事制度综合改革扩大试点工作，紧紧围绕省委《关于贯彻落实〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》，在整体推进的基础上，力争在中层干部竞争性选拔常态化、差额选任、票决制、交流轮岗、加强平时考核等方面取得突破。

　　2010年6月省教育厅等4家省直单位进行了干部人事制度综合改革试点，有效提高了省直机关党组（党委）选人用人公信度和群众满意度。据统计，4家试点单位共拿出1091个岗位实行竞争上岗，有895名干部通过竞争走上领导岗位，104名干部在竞争中失利退出领导岗位。此外，试点单位党组还对679名中层干部实行了任期制。

　　在去年试点的基础上，为了继续推进改革，今年海南省选择了部分系统架构大、下属单位多或实行省以下垂直管理的省直机关，作为深化试点的重点推进单位。包括省农业厅、省人社厅、省文体厅、省公安厅、省司法厅、省国土环境资源厅等14家省直机关，共涉及约160多个下属单位。

　　目前14家试点单位都已制定了干部人事制度改革实施方案，省检察院、省海洋与渔业厅已进行“竞争上岗考试”，省林业局、省工商局等单位已完成“竞争上岗”报名和资格审查工作。预计2012年1月底前，14家单位党组（党委）将初步完成干部人事制度综合改革试点实施阶段的工作。

　　省委组织部相关负责人介绍，今年海南省继续深化省直干部人事制度改革工作，在14家省直机关进行扩大试点，涉及的单位更多，影响面更大，标志着省直机关干部人事制度改革工作在海南省的进一步深化和拓展。