长期标准不现实？ 三亚某校领导工资“自评自定”遭质疑

　　海口网10月12日消息 日前，三亚凤凰镇中心学校老师反映，学校2010年绩效工资评分标准不公平不公开，而且得分最高的都是校领导。该校一名负责人表示，今年学校已改正做法，但制定一个长期、明确的评分标准很不现实。

　　老师：评分标准不公开

　　日前，凤凰镇中心学校老师反映，每个学期绩效工资的发放主要依据对考核得分来确定，2010年第一学期进行绩效工资评分时，学校没有公布评分标准，且不公平，评分很模糊。从最后的得分看，分数最高的是学校领导、打分评委，以及少数特别优秀的老师。

　　记者在该校老师提供的一张绩效工资发放表上看到，排名靠前的是学校领导及行政人员，而这些人员的绩效工资都在4000元以上，而其他老师都在4000元以下。

　　学校：制定长期标准不现实

　　凤凰镇中心学校常务副校长邓校长表示，绩效工资发放表中排名靠前的人员确实是学校领导。但自从去年的绩效工资评分引起全体教职工的不同意见后，学校就改正了做法。今年的绩效工资评分中，校领导是得分最低的人员。评分时，学校组织9至11名教职工组成评分领导小组进行打分。小组成员包括学校领导、基层老师等。

　　评分公布后，全体教职工没有异议方可通过。历次评分都没有一个明确的、长期的、公开的评分标准。每次的评分标准都是评分领导小组开会后确定。因为每个学期的情况都不一样，要制定一个长期的、明确的评分标准并不可行。而且三亚教育局并没有对绩效工资评分标准进行具体规定，而是由各个学校自行确定。

　　教育局：提过指导性意见

　　三亚教育局人事科负责人表示，教育局的确没有对全市学校绩效工资评分提出明确的标准，但提过一个指导性意见。因主管工作人员到外地考察，该指导性文件未能向记者提供。“如果教师认为评分不合理，可向教育或纪检部门举报。”