权威解析2012年国家公务员考试新举措新亮点

　　国考大幕即将开启（资料图片）

　　公务员考录改革创新举措

　　中央机关及其省级直属机构除特殊职位外不再招录应届毕业生

　　根据计划，中央及其省级直属机构录用公务员要求基层工作人员所占比例是逐年提高的，２０１０年达到７０％，２０１１年达到８５％，２０１２年则达到全部。据统计，２０１１年，中央机关及其省级直属机构实际录用１２８０人，其中具有两年以上基层工作经历人员１１０１人，占到录用总人数的８６％。

　　２０１２年度中央机关及其省级直属机构录用公务员，除部分特殊职位外，将全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。需要解释的是，特殊职位指的是涉及国家安全、非通用语、机要等方面的职位。招录机关在编制录用计划时，会对基层工作经历要求作具体描述。>>>详细

　　中央机关录用服务基层项目人员比例不低于１０％

　　２０１１年度招录中，中央机关拿出１０８个职位定向招录大学生“村官”等服务基层项目人员，实际录用１３１人，其中大学生“村官”有８１人。

　　新一年度国家公务员考试，中央机关将继续拿出不低于录用计划１０％的职位，招收大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员，实际录用人数将比２０１１年度有所增加。在划定公共科目笔试合格分数线时，对于这些定向招录的职位将予以适当的政策倾斜。>>>详细

　　国家公务员录用加大品德考察力度

　　新一年度国家公务员考试中，我们将加大对考生的考查力度，主要体现在三个方面，一是是否具备报考资格条件，二是是否达到公务员基本素质标准、有无公务员职业应当禁止的行为，三是是否曾有违法违纪违规行为及影响公务员形象的行为。同时，加强对品德方面的考察，考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。>>>详细

　　探索实行分级分类考试

　　中央公务员主管部门负责人同时介绍，２０１２年度考录另一项重要改革是进一步探索分级分类考试，将中央机关招考职位区分为中央机关及其省级直属机构、市（地）级以下直属机构、专业性较强的部门（单位）等类别，在考试内容和招考政策上有所区别。>>>详细