海南中学管理改革 职工称干了10多年赔偿金仅1万多元

　　海口网12月16日消息 14日上午，在海南中学工作的符先生反映：“我在海南中学后勤部工作了10多年，现在学校准备将我解聘，而且支付解除聘用的补偿金过低，这让我今后怎么生活。我希望校方能够妥善的安置大家，并且支付合理的解除聘用赔偿金。”

　　投诉：解除聘用补偿金太低

　　昨日上午11时许，记者赶到海南中学（高中部）看到，在校门旁的篮球场内聚集着许多人，神情比较激动。“这些人都是即将被学校解聘的学校后勤工作人员。”符先生告诉记者，他们都是海南中学的后勤工作人员，有的已经在学校的后勤岗位上工作了10多年，最少的都已经工作了3年多时间。在11月29日，学校给他们发了一个通知称，学校因进行社会化管理改革，现将校园物业管理移交海南金鹿物业有限公司负责，所以他们所在的原有的工作岗位不复存在。学校将解除双方劳动合同关系。解除劳动合同的日期为12月31日，学校还将多支付一个月的工资。

　　“此次共有40多人解除劳动合同，有的已经在学校工作了10多年，对学校已经有了很深的感情。虽然学校支付的工资并不高，但他们都不舍得离开。怎么能说辞退就辞退了呢？”符先生感到非常伤心，但更难过的是，学校至今还未帮他把2005年之前的劳动保险补交上，为此他也多次找到校方协商，但一直都未能协商下来。而且他们也看了学校关于支付解除聘用补偿金的通知，学校的补偿费用太低了，最高1.2万元，最少的仅3000多元，这让他们根本无法接受。

　　该校保卫科的保卫队长童先生也称，他在学校已经工作有11年多了。今年8月27日，学校领导组织保卫科、总务科、小卖部等部门的员工开会，通知他们说由于学校将物移交给金鹿物业公司管理，所以将他们辞退了。但是他们觉得，学校不能说辞退他们就辞退他们，他们在这工作很多年了，把青春都奉献给了学校，学校要给他们一个说法。 

　　校方：根据劳动法的规定作出的补偿

　　针对此事，海南中学办公室的符主任解释，这些人都是学校后勤物业管理的老员工，他们也不希望就这样解聘他们，但因学校后勤事务进行社会化管理改革，为了让学校能够更加专注地抓教学工作，所以才作出这样的决定。

　　他说，这些员工中，有的已经在岗10多年了，有的才在岗3年多。但这些都是学校后勤物业管理的老员工，对学校的事情和管理都比较清楚，所以他们会同物业公司协商，建议继续聘用他们为学校工作。

　　至于他们反映的补交2005年之前劳动保险金以及工资、补偿金过低等问题。符主任称，这部分人的工资主要由两部分组成，一部分是基本工资每月500元；另一部分是学校每月根据个人评估给予的，当月表现优秀，给予300元绩效奖金，如果表现一般给予200元，工作有失误或是表现不好的，给予100元。但从2005年，学校每月都帮他们缴纳劳动保险金三四百元，现在问题的争论焦点只是如何补偿缴纳2005年以前的劳动保险金。已经进行多次协商，但都未果。如果双方协商不成，建议申请劳动仲裁。

　　另外，学校支付的解除聘用补偿金，并非随意做出的补偿，是学校根据劳动法的规定，应当给予作出的经济补偿。