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海口创新机制抓党建促发展

海口网　http://www.hkwb.net　时间：2012-01-13 13:58

　　不拘一格选拔人才

　　2010年8月7日，海口市2010年竞争性选拔副处级领导干部笔试在海南华侨中学高中部举行。“实行差额票决的竞争性选拔领导干部，这在海口还是第一次。”市委组织部负责人表示，目的就是最大限度拓宽选人渠道，扩大用人视野，保证干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优，促使优秀人才脱颖而出。

　　选拔人才是海口干部人事制度改革的重点。近5年来，海口人才工作在探索中前进，“卷子”代替了“条子”，才干代替了关系，身份、地域界限被彻底打破，逐步形成能上能下、能进能出、优胜劣汰的选人用人机制。海口每2—3年一次的拔尖人才评选工作，摆脱了学历、职称、资历、身份的束缚。只要是在某个领域里有突出建树，就能参加“拔尖人才”的角逐。

　　在海口市第8批专业技术拔尖人才中，首次出现了农民的身影———2008年，秀英区永兴镇农民吴开茂靠种荔枝的技能成为海口市专业技术拔尖人才。“要在以前，一位农民想成为专业技术拔尖人才根本不可能。”市委组织部有关负责人表示，过去的选拔注重高精端领域，一般都是高学历、高职称的人才能当选；选拔办法修改后，高技能人才和农村实用人才首度登上了拔尖人才选拔的舞台，成为我市落实科学人才观的具体体现。

　　国企人才选拔，我市拓宽了人才选拔的视野，实行公开招考；组建海外智囊团，海口把选才范围扩大到海外，不拘一格选拔人才。

　　市委、市政府根据海口经济社会的发展变化，积极调整人才政策，先后制定、修订下发了《关于进一步加强人才工作的意见》、《海口市引进高层次专业技术人才若干规定》等一系列政策和制度，初步形成了我市党管人才工作的政策架构。