青岛企业抢人才出奇招：为留住工人送液晶电视

杭州路劳务市场贴了很多招工信息，但看的人不多。

　　海口网消息1月29日  2012年央视春节联欢晚会上，郭冬临、魏积安表演的小品《面试》，给大家留下了深刻印象，郭冬临在小品中为了找份工作受到了不少“责难”。但1月28日，记者在调查中发现，现实中劳动力市场上，正饱受“磨难”的是用工企业，而不是求职者。不少企业开年之后就遇到了“用工荒”，为了招到员工，不少企业年初就使出浑身解数，加入到劳务市场“抢人”的大战中。

　　招工的比找工作的多

　　1月28日上午10时许，记者来到杭州路劳务市场，发现这个一直很红火的劳务市场现在却挺冷清，马路边上的大牌子上贴满了各种招工广告。仔细看这些广告牌，记者发现工资待遇都不错：车间工人月薪2000元～3000元，厨师月薪2800元，普通的餐馆服务员月薪也有2000多元，并且这些工作都包吃住。但记者发现当天来找工作的农民工却很少，整个劳务市场看上去也就数十人在广告牌前徘徊，看上去也都并不着急。

　　“工人都去哪了，往年这个时候劳务市场早就挤满了人，今天一上午来找工作的总共也不到一百人，还没有招工单位多。”在劳务市场做中介的吴女士告诉记者，与往年相比，今年前来找工作的务工人员明显偏少。吴女士介绍说，她28日上午张贴了二三十张招工广告，但却没有一个工人前来登记信息。

　　招不到人经理顶班

　　“年前我就准备着招员工，但一直没招到，过了年我得抓紧来碰碰运气。”李静是一家连锁米线店的餐厅经理，她告诉记者，每年春节前后都是她们餐厅最繁忙的时候，偏偏也是最缺员工的时候。李经理说春节期间公司为员工提供的是三倍的工资，还准备了不少娱乐活动，但依然挡不住员工回家过年的热情。“以前餐厅有17名员工，现在一过年还剩下9个，为了维持餐厅的正常运转，我每天都得多加班四五个小时。”李经理说，春节前后这几天餐厅顾客特别多，每天她都得像普通员工一样亲自到厨房为顾客端米线，“一天下来都快撑不住了。”

　　新生代农民工要求更高

　　记者调查采访发现，随着“80后90后”新生代务工者拥入，新生代农民工也表现出了与前辈们不一样的特点，他们普遍有一种“不差钱，再找找”的心态。来自济宁的90后小伙小胡告诉记者，父母希望他出门多见见世面，对他能挣多少钱并没有提太高要求。小胡说，他去年腊月初就回家了，在家待了一个多月，“闲”得差不多了才出门，这次回青岛想找个轻松点的活学点技术，等学成之后回家乡创业。

　　记者调查发现，与小胡有相似想法的年轻人不在少数，这些年轻人已经不满足于像父辈那样只干一些装卸工等粗活，而是对工作环境、以后的工作前景都有更高的要求。

　　“回家之后朋友之间一交流，我才发现青岛的工资水平并不是很高。”一位来自临沂的小王说，他去年在青岛一家机械厂做车工，月工资3000元左右，当时感觉还可以，但回家之后与朋友一谈才发现，同样的工作，在苏州、杭州等地月收入能达四五千元。“我这次回青岛看看如果工资还不涨，我就去南方找朋友去。”小王说，他们家乡现在也开了不少小工厂，工资虽比青岛稍低一些，但生活成本也低，同样可以生活得很滋润，这也使得很多农民工回乡之后不愿意再出来受苦。

　　为留住工人送32寸电视

　　“刚过完年人还都没回来，现在来应聘的工人还不太多，不过先来这边聚点人气，不然过几天人都被抢走了。”城阳一家汽车电子公司的人力资源主管刘校成告诉记者，他们公司现在发展状况不错，但就是缺少工人，“我们的公司属于劳动密集型，没有太大技术含量，像汽车事业部需要工人500多，但现在还缺100多人，缺口率20%以上。”

　　一名制衣厂的招聘人员说，为了留住老员工，公司会对工作满一年的员工提供工龄补贴，并在年底多发300元工龄奖金，并逐年增加200元，对干满5年的员工赠送 32寸液晶电视，还为员工提供旅游、娱乐等各种活动。“为了留住工人，我们可谓使尽了浑身解数，但一到过年还是有不少员工离职。”这位工作人员无奈地说。