近日,爱国者公司员工张恩源,因听闻一句“汉骂”,便在微博中斥责武汉是“全国最大的农村土鳖城市”,甚至大爆粗口。这条微博,引发了一场“骂战”。1月28日,爱国者公司确认已与张恩源解除劳动合同。
谴责、怒斥、搞“秒杀”,显然比之于事发临头挖坑埋头当“鸵鸟”更深孚人心。据说,爱国者公司首先召开了高管会紧急电话会议,“一致同意”开除张恩源,紧接着还向武汉的父老乡亲真心实意地致歉。这场在武汉人看来力道很足、诚意很深、姿态很到位的“开除道歉会”,为什么会让众人觉得如鲠在喉,忍不住议论纷纷?
该公司的举动可以理解,张恩源的“员工”身份毁了“爱国者”形象,毁了该公司在武汉人心中的信誉,开除他是怕影响生意。但我们不妨也反问一下:张恩源的“汉骂”是否事出有因,事后是否反思?其“出格”行为是否违反了公司章程、国家法规?
从报道中可以看出,张恩源是在机场听到一个孩子骂父母,父母却无动于衷、不加纠正,让其不解,才爆了粗口,事后,面对谴责,他坦陈“武汉热心快肠的人特别多”,骂的只是“不文明、败坏城市形象的个别人”,且“向大家道歉”,主动删
除了那条“粗口”微博。此后一些微博,也只是表达了“不解”,最多算牢骚,并无辱骂之意。
况且,公司有制度,国家有法律,“开除”作为企业对员工的最高处分形式,总得拿出像样的“制度”晾出来晒晒,说明员工违反了哪条劳动纪律或触犯了哪条国家法律。可遗憾的是,并未看到这方面的只言片语,只是见到一个“给父老乡亲一个交待”的情感式注解。
然而,这样的注解显然有些意气用事、草率鲁莽:张恩源算不得什么社会名流,偏颇言行也没有针对公司,其在自己的“私自领域”微博上爆粗口,可以批评谴责其“缺乏对公德基本尊重”,但不致开除。何况,就连孔庆东那样的“公众人物”,屡屡爆粗,侮辱性语言多次引发舆论骂战,北大不也没开除他吗?
所以,“爱国者”开除大爆粗口员工,确实不妥。一家公司对于自己员工言行臆想其社会影响,处理并不公允。本质上和农民工讨薪艰难、女职工因怀孕被辞退一样,折射了劳动者和用工方之间的博弈失衡——要实现公平公正,唯有寄希望于法律发力、企业用心,对劳动者权益保护的“最终解释权”不再让公司完全说了算。罪责相当,应是基本原则。(崔中波)
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