企业急需用人却难招到人 求职者捧着瓜子问薪酬

求职者寻找适合自己的工作。 记者 高科 摄

　　招聘者玩“潜伏”，看同行开啥条件

　　开出的条件总被求职者挑剔，招不到人，黄贤军急得双脚跳，还是没办法。想来想去，他决定来一次“潜伏”———装作求职者到招聘会上打探打探，看看同行们都有啥妙招。

　　为招聘急得失眠

　　昨天上午10点多，重庆晨报记者在江北的一场招聘会上遇到黄贤军时，他正紧盯着一份招聘广告，一边念念有词，一边在本子上麻利地记录着。这个时候，他已经在场子里转悠了一个多小时了。

　　一大早，黄贤军就拿着“装备”从公司出发了。他所就职的机械公司位于渝北两路，由于公司规模不大，一直没有专设人力资源部，招聘这些事，一直由办公室人员兼任着。往年负责招聘的工作人员去年离职了，黄贤军从老板那里接了任务。

　　原以为招聘不是件难事，可真正做下来，黄贤军愁得几乎每天失眠。“文员这个岗位，很快就招到了，可车工等，至今只招到一个人。”黄贤军说，他搞不清楚，求职者到底想要些什么。很多求职者，只简单问了问工资，转身掉头就走。

　　记了满满两大页

　　记了两页纸，黄贤军的手有些酸。“我看了看，条件几乎差不多，工资最多也就是一两百元/月的差距。”

　　他找到一个招聘展台前，刚坐下，对方就热情地招呼，“看哈嘛，想找啥子工作？”“你们上面那个工人，啥条件嘛？”一番交流后，面对招聘方一再要求他填写一份登记表的邀请，黄贤军摆手离开了。

　　一个小时左右，黄贤军谈了3家公司。“我看他们也招得不咋样。”不过，黄贤军还是总结了一些经验。“包一顿午饭，提供房子，加班工资……”黄贤军说，他要回去和老板聊聊，在公司的能力范围内，再想一些吸引人的招。(记者林祺)

　　福利待遇明细化是外企揽才法宝

　　来渝落户的外资企业越来越多。昨天，在江北智成人才市场的“工业电子制造业专场”招聘会上，前来招聘的外企数量与往年同期相比有所增加，吸引众多求职者目光的不是月薪有多高，而是海报上一目了然的福利。如员工每年享受2—4个月工资的半年奖和年终奖(1500—4000元)；每年13个月工资，年终奖1.5—2个月基本工资、住房补贴250元等。

　　女性技工日趋增多

　　320多家企业，抛出了约6000个岗位，一线操作工人、技工和中层管理人才占了绝大多数，所以偌大的人才市场内接踵擦肩。

　　但并不是没有女性从事和向往技工这一行业，就像拥有3年焊工经验的李芸虹，一年多前辞职在家生产和抚养小孩，如今“复出”，也没有打算“转型”，决定仍干老本行。今年32岁的李芸虹在人才市场里仔细地找寻心仪的企业，看到“焊工”二字就会凑上前去咨询一番。“有的不招女焊工，有的我又觉得待遇不太好。”李芸虹暂时没有找到满意的单位。

　　智成人才市场相关负责人万先生说，制造业的技术工人行业，男性是生力军，女性一直徘徊在“边缘”，“但随着这一行越来越受重视，待遇也越来越好，也有女性加入，以前的男女技工比例是8：2，现在就是7：3了。”

　　外企用福利吸引求职者

　　重庆晨报记者在现场发现，外资企业还真不少，来自美国、新加坡、法国等，海报上印出的福利待遇大都很细化———基本工资、交通补贴、绩效工资、岗位津贴、全勤奖、轮班津贴、六险一金等一目了然。

　　外资企业本来就颇受求职者关注和向往，加上福利众多，便吸引了很多人驻足咨询。一家中美合资的电气系统公司要招聘基层员工若干名，学历要求中专以上即可，工作环境还有空调，提供免费工作餐，有节日福利和带薪假期等。(记者朱阳夏)

　　为了孩子

　　拒绝高薪不去沿海

　　在璧山工业园区，节后返岗的张亮已经在传鲸科技有限公司上班三天了。“在外面漂泊了七八年，从18岁起，我就一直在长三角的电子信息行业打工，从生产一线工人一直干到了组长，工资也从一两千元涨到了5000元。”他说。

　　从去年下半年起，张亮就从电子信息产业发达的苏州回到了璧山，在这家公司干上了工程科科长，算上加班费的话，一个月有3000多元收入。“春节前，有几个兄弟伙都在打电话给我，约我一起去沿海打工，都被我拒绝了。”让张亮放弃高薪，不愿再出远门打工的原因，最大的因素就是孩子。

　　27岁的他，已经有了一个3岁大的儿子。张亮说，以前一直在苏州打工，每年只能见到孩子一两次。每次春节回重庆，坐火车就要两天，而且只能买到站票。“回家一趟累还不说，感觉孩子都快认不出我了，心里特别不是味儿。”

　　和张亮有相同感受的农民工还不少。“在外面挣钱虽然比较多，但花销也大，基本上一年到头挣的钱都花在路上了。”荣昌人小李，今年也没有去广东打工，而是留在了南坪骑龙火锅当服务员，“在广东当服务员挣2000多元，这边也能挣1500元，扣除路费，其实差不多。”(记者曹嘉智)

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