企业急需用人却难招到人 求职者捧着瓜子问薪酬

昨天，解放碑某网络技术公司，前来面试的邱先勇(右)，正在回答考官提问。记者 甘侠义 摄

　　招聘者·招数>

　　为留住人 老板给员工请保姆

　　为了让农民工心甘情愿留在家乡不出远门，不少企业和工业园区使出了奇招。在西永，富士康、广达、英业达等笔电代工厂里，春节期间留守加班的4267名员工就每人获得了园区发放的100元现金消费券，节日期间可以在西永商业区的部分商家免费使用。而节后返岗的，还能领取100元的返岗交通补贴。

　　打温情牌的直接效果很明显，像富士康节后原本计划返岗3816人，结果回来了4000人，有180多人都是老员工口碑相传带回来的。

　　出奇招的还有餐饮企业。和一些餐饮老板节后忙着下乡“抢人”招工相比，骑龙火锅的老板娘任鸿秀今年就很悠闲。谈起公司今年的招工、用工情况，任鸿秀给记者列了一串数字：最繁忙的春节保卫战，员工们都到齐了；节后，一些老员工还带回来30多个新员工，而且老员工今年没有一个离职。

　　“我专门从以服务见长的海底捞挖了个店长来洗脑，得出的结论就是：要留人，必须舍得。”任鸿秀说，一般餐饮企业招工提供的条件是包吃住，过节发红包，但骑龙火锅这次却给每套员工宿舍配备了一个职业保姆，负责清洗员工的脏衣服和床单，隔天还会上门打扫卫生。员工生病了，厨师还可以给他开小灶，有时候是一碗面和两个鸡蛋，有时候是一篮水果。(记者曹嘉智)

　　求职者·现场>

　　电话营销员岗位要求非独生子女

　　“这个招聘广告有点喜剧哟，可惜我是独生子女，不然我就去试一下了。”昨天上午，江北智成人才市场招聘会上，一位穿紫色羽绒服的女孩对旁边伙伴说道，然后掩嘴离开了。

　　原来，这是某装饰公司的招聘广告，招聘的5名电话营销人员中，除了对经验的要求外，特别提出了一条招聘条件：郊区及外省市，农业户口，非独生子女，初中高中文化优先录用。该公司的招聘专员介绍说：“我们主要是想招女性，在电话营销这一块女性比较有亲和力，具有优势，我们公司的市场部经理和店长也都是女性。”

　　招聘人员表示，这个招聘要求是公司已离职的人事经理定的，“我也认为挺有趣的，但是不知道为什么要定这样的要求，可能是跟他的经历有关吧。”他说，之所以限定非独生子女，也许是与其比较擅长与人沟通有关。(记者黄莉莉)

　　求职者·心态>

　　不想每天为午餐烦恼 白领看重企业包午饭

　　“不包吃呀？那不好意思，我想找个能提供午餐的单位。”昨天，求职者郝冰在江北智成人才市场找工作时，最关心的就是招聘企业是否提供午间工作餐，“可以节约生活费和在外找饭吃的精力、时间。”跟很多白领一样，解决吃饭问题成了大家的“心头痛”。

　　昨天的招聘会虽是“工业电子制造业专场”，但也有企业提供了文秘、文员等适合女性的“白领”岗位。节前在一家投资公司做文员的郝冰辞职，昨天从万盛老家赶来主城找工作。

　　对很多求职者关心的待遇、休息日等事宜，却不是郝冰首要关心的，她更看重企业包不包午餐。“以前在观音桥上班时，周边虽然有很多餐馆，但每个月要花不少生活费。好吃的地方又打挤，每天在外找饭吃太耽搁时间和精力。自己带饭也不方便。”郝冰说，自己之所以辞职，很大一部分原因就因为想省去天天中午找饭吃的奔波之苦。(记者朱阳夏)

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