三亚人才招聘会遇冷 酒店节后现“用工荒”

　　三亚人才招聘会前来寻找岗位的应聘者寥寥无几(记者刘丽萍摄)

　　应聘者正在填写个人简历(记者刘丽萍摄)

　　近几年，三亚“用工荒”现象一直不见好转，而作为旅游服务业的酒店行业，更是沦为用工荒的“重灾区”，2011年的用人缺口尚未弥合，2012春节后的用工荒又再次席卷而来。

　　2月10日，南海网记者从三亚人才招聘会上了解到，目前“用工荒”依旧围着酒店行业“打转”，三亚的大部分星级酒店都笼罩在年后的用工荒阴影中，业内人士纷纷表示，“招聘难、用工荒”将成为2012年制约三亚酒店业发展的明显因素。

　　三亚酒店业迅猛“膨胀”

　　10日上午，记者在三亚人才招聘现场看到，到场的98家招聘单位中星级酒店超过30家，招聘人数均在40名到84名之间，包括餐厅服务员、餐厅主管、别墅迎宾、行李生、司机、高级洗衣房主管、水疗接待员、理疗师等岗位。记者注意到现场的招聘岗位有近千个，但前来应聘的人员却并没有想象中的火爆，只有100来人在大厅的招聘信息屏幕前寻找岗位、填写个人简历。

　　“服务行业年后辞职成为一种通病，春节过后酒店都比较缺人，即使大量加薪也不能满足招聘需求，每年春节后招工都是个难题。”据现场人力资源局的工作人员介绍，随着国际旅游岛的建设，大量的中外游客不断涌进，在未来几年，酒店“喘息”的时间将越来越少，专业人才也会越来越紧缺。

　　有资料显示，截至2011年底，已有来自全球25个国际知名酒店管理集团、43个品牌的57家酒店进驻三亚；2012年，三亚及周边区域将新增五星级酒店14家，新增客房量在11200间左右，员工需求量达2万余人；未来五年，海棠湾国家海岸旅游度假区还将兴建20家五星级酒店。

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