新生代农民工缺乏一技之长 多就职保安服务员

　　新闻背景：据国家统计局监测分析，多半新生代农民工基本不愿意从事农业生产，接近一半人有在城市定居的打算，新生代农民工向城市流动已成一种趋势。目前，我国新生代农民工融入城市仍面临困难，主要原因是缺乏技能。

　　2月15日，在八一剧场举行的农民工招聘会，吸引了很多新生代农民工。在招聘现场，记者结识了两名80后农民工，采访的视角也是从这两人的求职开始的。

　　求职故事一：　干了10年零活，没有技术含量

　　今年本命年的彭远，自从过年后就没找到一份合适的工作，其实他的要求并不高，2000元管吃管住就行。“我来沈阳10年了，干过保安和后厨洗菜工。”彭远说，虽然他初中毕业，但干的都是没有技术含量的工作。

　　2月15日，他来到在八一剧场举行的农民工招聘会，但是，他看上的工作都不能胜任，而能胜任的工作他又嫌挣钱太少了。“我看那个生产机操作手的待遇不错，3000多元呢，但要求高中学历，还得有经验。”彭远说，其余那些保安、服务员的工作不难找，但工资较低。

　　整整一天，彭远洽谈的工作基本都是技术含量较低的。他告诉记者：“我想留在沈阳，但希望能有机会学到技术，来提高收入。”彭远说，10年了，他一直就是在做零活，他也知道自己没有技术，只能靠青春吃饭，而到干不动那天，他可能像父亲那样返乡，留在沈阳的梦不知能否圆上。

　　求职故事二：　有技术有经验，挣3600元都嫌少

　　与彭远不同，今年30岁的张强上过技工学校，来到沈阳时还在某制药厂做过叉车工和电焊工。在招聘会现场，他显得比较“抢手”，沈北一家企业的人力资源经理表示：“如果你想去我们那儿，可以付给你3600元的报酬，而且还有五险一金。”但张强并没有爽快的答应，他想再考虑考虑，因为他觉得报酬少了些。

　　张强告诉记者，他也想留在沈阳生活，而且这个梦离他不是太远。“我现在的收入，不比大学毕业生差，所以我想找个更好的工作，然后在沈阳买房。”张强说，他其实可以挣得更多，企业用人看经验的同时，也看资格证书，但是他没有。他希望得到进一步培训的机会，然后获得相应的资格。

　　记者采访中发现，类似张强这样的求职者很受企业欢迎，但遗憾的是，在新生代农民工里这样的人相对较少。

　　企业：喜欢技术人才，但高薪难觅

　　在招聘会现场，记者看到很多单位都推出了高薪的职位，例如汽车驾驶、生产机操作手、月嫂等，收入都在3000元以上，最高的已经达到了6000元。但是这样的岗位很少有人问津，因为对技术和经验要求比较高。一位货运公司的负责人告诉记者：“我们一上午都没遇到合适的求职者，他们要不就是没有大车驾照，要不就是经验太少。”

　　记者采访中发现，六成以上的新生代农民工应聘的岗位都是保安、餐饮服务人员等技术含量较低的岗位。黑龙江来沈务工的小王告诉记者：“这样的岗位没有发展前途，我们也不想做，但我没有技术，没办法啊。”

　　业内人士：融入城市需一技之长

　　沈阳鲁园农民工市场工会副主席张学东告诉记者，现在的新生代农民工都有留在城市的想法，但没有技术，他们很难从事有发展的工作，这是他们融入城市的最大难题。张学东说，现在的80后农民工，与其父辈相比不太能吃苦，大多都愿意从事保安、餐饮服务人员等劳动强度低的工作，而这样的工作又很难学到本事，很难有更大的发展空间。

　　现实中，许多没有考取大学的学生，尤其是农村学生，初、高中毕业后，直接外出打工，而未能进入职业学校接受职业教育。这些人进入企业后，由于刚从学校出来，对所从事的工作非常陌生，许多人连操作设备也没有见过。显然，尽快使其掌握操作技术是提高他们收入的最有效办法，这就需要企业、社会给予他们全方位的职业教育和培训。一个现实是，许多企业不愿意花钱培训职工，其中主要原因，一是认为他们不“安稳”，花钱培训后又辞职，岂不白费工夫？二是缺乏经济能力，对于中小企业尤显突出。许多制造企业，尤其是服装、玩具、制鞋等劳动密集型企业，利润微薄，企业在培训上舍不得投入，也没钱投入。即便培训，也多是对职工进行单一工序的操作培训，少有操作技能的全面培训。这就形成了一个怪圈，职工为了寻求一份更好的工作总是不停地流动，企业自然也就经常缺工，尤其是缺熟练技工，新生代农民工也就这样“飘”在城市里。

　　破解农民工“短工化”，需要企业提高工资待遇，更需要给予农民工系统的职业教育和培训。在培训员工上，企业要有长远眼光，不能只看到眼前的短期利益得失，而给企业长远发展埋下隐患。企业越不愿意培训员工，员工在企业的稳定率就越低，反之，不仅能大幅提升劳动者的职业技能和素养，提高其收入，增加其市场竞争力，也使企业自身发展，乃至整个制造行业的转型升级得到人才支撑。