网友所发的图表（有底色的为入围人员）

　　近日，某网帖晒出湖南涟源市经济开发区公开选调15名工作人员的考生成绩表，成绩表备注一栏有“市领导打招呼”、“家景好”等字眼，引起数千网友转发评论。

　　尽管有关方面表示，该帖系落榜考生杜撰发泄所为，选聘严格按照程序完成，不存在关系户、金钱户一说。但对于“备注”中标明的领导夫妻、亲戚关系等，相关工作人员还是表示问题“比较敏感”。

　　关于“杜撰”一说，既符合相关方面“发言人”的口吻，也确实令人信服。如此“敏感”的问题，怎么可能公然出现在“成绩表”上？始作俑者太低估了招聘方的智商，也低估了公众的的智商。试想即便再显摆再张扬，谁会去捅破潜规则，把本应低调处理的人事问题高调公之于众，赤膊上阵授人以柄呢？大凡招聘考试中，个别落榜考生心有不甘发泄激愤，也是常有的事情，不足为怪。基于此，“备注”一栏杜撰的可能性极大。

　　然而，公众真正关注的，恐怕不在于这种杜撰的“备注”栏目，而是对“备注”栏所列内容真实性的质疑和探究。诚如招聘方解释说的，“谁的背后都难免会有一些社会人事关系”，这是客观事实。在就业形式严峻、“铁饭碗”成香饽饽的大背景下，各种“社会人事关系”高度关注公务人员的招聘考试，难免以各种形式渗透到招考中来。如果让这些“市领导打招呼”、“副市长侄女”之类的因素挤进公开竞争的天平，招考的公正性自然就会大打折扣，“拼爹”、“拼关系”、“卖编制”、“因人设岗”等怪象就会丛生。

　　值得注意的是，无论行政单位还是事业单位，都是公共管理岗位，也是公共资源。公开招考无疑是选拔新生力量的主渠道，从某种程度上讲，也是对公共资源的再分配。这种竞争和分配，如果缺乏公平公正的原则作保障，就会沦为权钱交易和滋生人事腐败的温床。

　　如何提高公开招考的抗干扰能力，尽可能防范暗箱操作，理应成为“敏感”之外的热门话题。首当其冲的是领导自律，克己奉公，少“打招呼”；其次是相关职能部门强化大局观念，少“戴有色眼镜”；当然还需要公众积极监督，“擦亮眼睛”。

　　说到底，还是要建立一种相对独立和超脱的考试选任机制，从职位申报、公开报名、组织考试、审核考察等环节堵住可能产生“猫腻”的漏洞，防止“认认真真走程序，扎扎实实走过场”，让敏感暧昧的因素没有市场。（戴求兵）