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海南住房公积金管理局招聘78名市县直属局人员

海口网　http://www.hkwb.net　时间：2012-02-28 18:19

　　海南住房公积金管理局是隶属海南省人民政府，归口省住建厅管理的副厅级事业单位。根据工作需要,现面向全省公开招聘市县管理局工作人员(包括海南户籍、海南居民、海南生源和在海南工作的人员)。

　　一、招聘岗位

　　财经类专业50名，信息技术类专业20名，法律类专业5名、文学类专业3名，共78名，其中管理岗位32名、专业技术岗位46名。招聘具体资格条件和名额可从海南住房公积金管理局网站(www.hngjj.net )下载《各市县管理局公开招聘岗位资格条件信息表》查阅。

　　二、招聘岗位、范围和条件

　　基本条件：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱住房公积金事业，有良好的职业道德和社会公德，遵守宪法和法律，品行端正;具备岗位所需的专业知识或技能条件;适应岗位要求的身体条件。

　　具体岗位和资格条件如下：

　　1.财经类专业职位50名：会计、财务、审计、金融等相关经济管理类专业毕业，全日制本科以上学历，获得学士以上学位;报考东方、昌江、乐东、琼中、白沙、五指山、保亭、陵水少数民族市县的应聘人员学历可放宽到全日制大专。年龄30周岁以下(1982年1月1日以后出生)，具有硕士研究生以上学历报名者年龄33周岁以下(1979年1月1日以后出生)。考生是否服从市县岗位调剂需在报名资格审查表注明。

　　2.信息技术类专业职位20名：电子信息、计算机科学与技术、电子科学与技术等计算机相关专业全日制本科以上学历，获得学士以上学位，报考东方、昌江、乐东、琼中、白沙、五指山、保亭、陵水少数民族市县的应聘人员学历可放宽到全日制大专。年龄30周岁以下(1982年1月1日以后出生)，具有硕士研究生以上学历报名者年龄33周岁以下(1979年1月1日以后出生)。考生是否服从市县岗位调剂需在报名资格审查表注明。

　　3.法律类专业职位5名：法学、政治学、经济学与哲学、知识产权法等相关学科全日制本科以上学历，获得学士以上学位，报考保亭少数民族自治县的应聘人员学历可放宽到全日制大专。年龄30周岁以下(1982年1月1日以后出生)，具有硕士研究生以上学历报名者年龄33周岁以下(1979年1月1日以后出生)。考生是否服从市县岗位调剂需在报名资格审查表注明。

　　4.文学类专业职位3名：汉语言文学、应用语言学、秘书学、新闻学等相关学科全日制本科以上学历，获得学士以上学位，报考昌江少数民族自治县的应聘人员学历可放宽到全日制大专。年龄30周岁以下(1982年1月1日以后出生)，具有硕士研究生以上学历报名者年龄33周岁以下(1979年1月1日以后出生)。考生是否服从市县岗位调剂需在报名资格审查表注明。

　　三、招聘程序和时间安排

　　(一)报名与资格审查

　　1.报名方式和时间

　　凡符合招聘范围和条件的人员均可报名，每人限报1个岗位，公告发布后开始报名，报名时间截止至3月20日。报名方式为：现场和网络报名两种方式。现场报名地点在海南住房公积金管理局办公室1501房。报名须提供报名资格审查表、本人简历、身份证、学历学位证书。网络报名者可从海南住房公积金管理局网站(www.hngjj.net )下载报名资格审查表，如实填写后，将报名表和简历发送至hngjj@hngjj.net ，同时将身份证、学历学位证和专业技术职称证复印件等材料邮寄或传真至局收发室。所有报名者须提交个人近期1寸彩色证件照片3张。

　　2.资格审查方式和时间

　　资格审查时间为3月21日-28日。对弄虚作假的，我局将取消参考资格。资格审查合格人员在海南住房公积金管理局网站公布，各资格审查合格的报名应聘者，发给准考证(领取准考证时要携带身份证和学历学位证及专业技术职称证原件)，应聘者凭准考证、身份证参加考试。

　　应聘人员应保证提交证明材料的真实性，整个招聘过程发现弄虚作假情况，随时取消应聘资格。

　　(二)考试

　　根据《海南省事业单位公开考试招聘人员办法》(琼人社发[2011]100号)，考试采取笔试和面试相结合的方法进行。考试成绩按所报岗位排序在海南住房公积金网站公布。

　　1.笔试

　　采取闭卷方式进行，岗位招聘人数与初审符合条件人数达1：3方可开考。笔试评分采取100分制，笔试总分按公共科目基础知识50%，申论50%的比例计算。考试时间、地点通过海南住房公积金管理局网站另行通知。

　　2.面试

　　面试评分采取100分制。采取结构化面试方式进行，按岗位数与面试人选1：3的比例根据笔试成绩从高到低确定。面试具体时间地点另行通知。

　　(三)考察

　　按考试综合成绩(综合成绩以笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算)从高到低按1：1的比例确定考察对象。根据各市县岗位空额情况，经征求符合考察条件考生意见后统一调剂。考察工作主要是核实学历，了解其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　(四)初步讨论决定拟聘人员