江西南昌今年95%新招公务员将进入乡镇锻炼两年

　　南昌今年95%新招公务员须到乡镇锻炼

　　满2年后择优选拔到市直、县区直机关工作

　　今后提拔干部将突出“八小时”外德行考察

　　“今后，南昌市的机关干部可能会因为邻里关系不好、欠缴物业费而影响提拔任用。”3月7日，南昌市委组织部召开新闻通气会，就近期全市组织人事工作安排进行通报。按照计划，南昌今年95%新招录公务员将进入乡镇锻炼2年。同时，近期还将面向全市乡镇(街道)党(工)委书记，选拔8名副县领导职务人选；面向市直单位选拔8名年轻干部担任乡镇长、街办主任。

　　95%新招公务员须到乡镇锻炼

　　3月6日，2012年度江西省公务员招录工作正式启动。作为该项工作的一个重要组成部分，南昌市将推行新招录公务员乡镇(街道)锻炼机制。即除个别急需专业技术人员的市直单位外，95%以上的新招录公务员将全部安排至乡镇(街道)锻炼，工作满2年后，根据表现情况，采取基层遴选的方式，择优选拔到市直、县区直机关工作。今年南昌市拟通过全省四级联考招录公务员346名，其中面向社会(含应届大学毕业生)招录300名，面向企事业单位2年以上工作经历者招录16名，定向招录30名(服务期满的三支一扶人员、大学生村官、西部志愿者或农村特岗教师)。全市80个乡镇、30个街办，原则上每个乡镇(街办)将分配3名新招录的公务员。

　　南昌市委组织部部务委员杨晓波告诉记者，之所以让新招录公务员深入乡镇锻炼，主要是考虑到新招录公务员多为刚刚毕业的大学生或研究生，缺乏基层工作经验，此举将为他们打牢未来成长的基础，同时也是为基层充实干部队伍。

　　市直与乡镇街办交流16名领导干部

　　与此同时，南昌市近期还将采取上下交流、竞争性选拔的方式，面向全市乡镇(街道)党(工)委书记选拔8名干部担任副县级领导职务，同时面向市直单位竞争性选拔8名年轻干部担任乡镇长、街办主任。一是在乡镇(街道)党(工)委书记岗位上，或去年乡镇换届前担任党委书记现已调离乡镇工作的人员中，通过二次推荐的方式产生8名副县级领导职务人选；二是在市直单位担任正科级领导职务满1年或副科级职务满2年人员中，采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行报名，经市委组织部初步筛选后，产生8名市直单位年轻干部担任乡镇长、街办主任。

　　据介绍，目前南昌市的市直单位中，不少领导班子成员没有基层工作经历，县区乡镇(街道)党政正职中，年龄又普遍偏大，专业、年龄、能力和气质等结构搭配还不尽合理，实施干部上下交流的举措，一方面可以完善领导班子的结构，另一方面能增强领导班子活力，防止思想僵化。

　　“八小时”外德行评价将影响干部升迁

　　值得关注的是，从今年起，南昌市在提拔干部前的德行考察中，新增了一项“八小时”外德行的考察项。长期以来，南昌市干部的考察多是在所在单位内部进行，组织部门由于受考察时间、考察手段和谈话对象的限制，难以掌握干部“八小时”外的具体情况，谈话对象也由于与考察对象存在或多或少的利害关系，大多数都会选择“成人之美”。

　　“八小时”外考察制度推行后，组织部门考察干部将进入干部所居住的社区，发挥群众全方位的监督作用，加强对干部“两面性”的了解，提高选人用人的准确性。

　　杨晓波告诉记者，有的干部在本职工作上表现突出，但“八小时”外的个人生活甚至存在违法乱纪的行为，“八小时”外考察制度，便是要全面地考察一个干部，若周边居民或有关人员反映该干部夫妻关系不和谐、邻里关系紧张、经常性乱抛垃圾、欠缴物业管理费、赌博等，将影响其德行考核，甚至直接影响到其升迁提拔。