月嫂薪酬节节攀升 代表再呼妻子坐月子丈夫休产假

　　海口网3月11日消息   随着2011年11月21日国务院将修改后的《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》向社会各界公开征求意见，产假再次成为人们争论的话题。从条例内容看，此次征求稿最大的亮点在于，将产假由90天增至14周，对流产的产假做出了不同的规定。在人们大呼女性待遇提高的同时，全国人大代表、浙江工业大学经贸管理学院教授程惠芳在接受本社记者采访时再次呼吁将丈夫休产假立法化。

　　据程惠芳介绍，作为全国人大代表，她第一次上会时带来的建议就是《关于设立丈夫带薪产假制度的建议》。 “此份建议经媒体报道出去之后，在社会上引起了广泛的关注，浙江一些企业已经将其作为员工福利在实行了。”但程惠芳希望，国家能将丈夫带薪产假这项制度法定化，让每个做月子的女人都能享受到丈夫陪伴在身边的幸福。

　　记者了解，妻子做月子丈夫休产假的制度在一些国家已经开始实行。全世界早已有瑞典、法国、英国、日本、捷克等40多个国家规定了丈夫休“产假”。少则十几天，多则数十天、甚至数月。但目前我国，关于产假的相关法律规定都是针对女性的，男性“产假”立法方面始终是空白。

　　“特别是现在月子保姆薪酬节节攀升，在沿海城市，月子保姆的月薪已经上升到6000-10000元，很多从外地来城市打拼的年轻人根本请不起保姆。如果丈夫能够带薪休假的话，一方面能够照顾妻儿，同时能够增进夫妻之间的感情。”程惠芳认为，这样的制度能够带来一举多得的成效，国家应该予以支持。

　　记者调查发现，程惠芳代表的建议代表了众多女性的呼声。在众多网站和论坛上，在讨论关于将产假由90天增至14周，增加的八天怎么用的时候，很多女性的期望是宁愿休假90天，希望将多增的八天给自己的丈夫。甚至有些丈夫也大声疾呼，希望带薪照顾家人。

　　“春节过后，保姆和月嫂变成‘香饽饽’了，特别是‘龙宝宝’的扎堆出生，让月嫂的薪酬一涨再涨，有的月嫂薪酬甚至被炒到上万元，我们怎么请得起啊。”在杭州工作的张诚虽说是外企白领，但对于如此“高价”的月嫂还是不敢问津，期待自己能够照顾妻儿。

　　有关专家认为，丈夫休“产假”不仅可以照料好妻子，而且有利于新生儿智力发育，因为父亲的语言、气息都会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。

　　“现在提倡和谐社会，家庭的和谐才能带来社会的和谐。”程惠芳说。(完)