IT制药房地产名列跳槽榜前三 软件人才需求爆棚

    “2009年和2010年，房地产投资一直高速增长，两年的住宅用地出让规模都达到8亿平方米以上，疯狂拿地后，两年捂盘期大限将至，2012年将有不少项目不得不开工推盘。这意味着房地产行业的用人需求仍将维持在高位。”冯丽娟说，今年，与地产行业相关的工程、机械、能源类和建筑装潢类职位在节后一周分别增加了12.5%和1.3%，增量主要在二三线城市。

    去年年底，房地产企业裁退销售人员的风潮轰动一时，同时，很多房地产营销人员因销售业绩不佳而收入锐减，主动离开公司。2012年，以减少库存压力为第一目标的房地产公司加紧了对售楼人员的招聘。

    年终奖“晒”出烦恼

    根据前程无忧的调查，个人职业发展遭遇瓶颈(31%)、对目前薪酬福利不满意(30%)、企业发展不佳(14.5%)分列求职者跳槽原因前三位。

    “‘跳槽潮’中一部分是职场新人，他们浮躁冲动、盲目跟风，薪资、职位、发展前景、公司规模、企业文化，甚至是上下班路程的远近都会成为跳槽的原因。”王剑介绍说。

    但与往年不同的是，去年年底，微博晒年终奖意外成为火热一时的职场话题，甚至催化了新一年“跳槽潮”的愈演愈烈。

    2011年年底，前有一汽大众被曝发放27个月的工资当年终奖先声夺人，后有企业发棺材发馒头冲抵年终奖震慑全场。在晒年终奖的大潮中，“羡慕嫉妒恨”成为很多职场新人的心理感受。

    “攀比的心态造成了集体心理波动，我身边就有很多朋友是因为年终奖才跳槽的。”小赵说。

    根据智联招聘在2011年推出的年终奖特别调查显示，10770名接受调查的职场人中，仅有51.31%的企业设置了年终奖。在获得年终奖的职场人中，43.7%年终奖在5000元以下，56.3%拿到了5000元以上的年终奖。

    最有趣的是，对年终奖的发放表示满意的职场人仅有三成。“2011年CPI一路上涨，物价节节攀升，但是工资和年终奖的涨势却不那么明显，比较之下，心理不平衡的人很多。”一家民营医药企业的财务主管刘雨欣在接受《中国经济周刊》采访时说。

    刘雨欣既是年终奖的获益者，又是年终奖金额的制定者，她的矛盾心态体现了企业与员工之间的利益博弈关系：“年终奖是根据当年盈利水平决定的，在人员流动性大、用人成本年年走高的形势下，年终奖让企业不堪重负。”

    为了防止员工拿了年终奖就跳槽，企业使出了十八般武艺。“很多企业将年终奖延迟到来年发放，还有企业直接取消了年终奖，选择以提薪的方式鼓励员工，更绝的是，有的企业把年终奖‘切块’，在来年分期发放。”

    归根结底，严控年终奖的力量仍然不足以抵抗“跳槽潮”的诱惑。“企业必须认识到用人是一个复杂的工程，需要策略和多样的手段，才能维系长期经营。”猎聘网CEO戴科彬在接受《中国经济周刊》采访时表示，企业必须拿出有竞争力的待遇和回报，培养员工对企业未来的信心和对公司的认同感，并给员工创造成长的空间，如：分享、培训、进修、升迁机制等，才能实现企业人员的最终稳定。

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