无社保和住房公积金 海南导游无奈欲状告旅行社

　　海口网4月5日消息  旅行社聘用导游，却不给导游缴纳社保和住房公积金。近日，三亚一家旅行社的导游麦先生在网上发出呼吁书，欲联系其他导游一起状告旅行社，要求旅行社缴纳社保和住房公积金。昨日，记者在采访中了解到，目前我省部分导游仍存在无底薪、无社保、无固定单位的情况。

　　导游呼声 无社保无住房公积金欲状告旅行社

　　麦先生介绍，近日他在网上发出呼吁书，欲联系其他导游一起状告旅行社，要求旅行社缴纳社保和住房公积金。目前已经有多名导游与其取得联系，他们目前正在收集各方面的相关证据。麦先生说，旅行社作为用人单位或用工单位，应依法为导游缴纳社保和住房公积金，同时不得以各种名目收取和扣罚导游的押金。麦先生称，他任职的旅行社并没有为导游缴纳社保和住房公积金，且收取导游5000元押金并经常从中扣罚。麦先生表示，他与旅行社的劳动合同是一年一签，劳动合同对社保和住房公积金没有加以说明。他打算和其他导游向法院提起集体诉讼，维护导游的合法权益。

　　麦先生告诉记者，他从事导游工作多年，和以前相比，现在许多导游的生存压力非常大，导游们都希望能有稳定的收入、有社保，“只有这样，我们在带游客时，才不会老想着如何从游客身上赚钱，而是认真把本职工作做好，为游客提供好的服务，让游客在海南能玩得开心。”

　　昨日，记者联系麦先生任职的旅行社的负责人无果。

　　记者调查 部分导游无奈成为“三无”人员

　　记者采访时，一名导游表示，他们没有工资，旅行社也没有给他们缴纳社保，收入是靠带团拿佣金，有时发生什么问题还需导游承担相关责任，他觉得现在有的旅行社机制不完善，“导游没有底薪，收入完全来自小费和回扣，并且还要与旅游车司机和旅行社分成，导游的生存压力太大了。”

　　记者了解到，我省一些小的旅行社为了节约成本，甚至不与导游签订劳动合同，导致部分导游被迫成为“三无”人员，即无固定单位、无底薪、无社保。

　　一家大型旅行社的负责人接受记者采访时表示，目前确实并非每个导游都有“五险一金”。一般正规的大型旅行社，都会有自己的导游，这些导游属于旅行社的员工，有的导游除了带团还兼任行政职务，所以都有“五险一金”，签订的劳动合同也十分规范。但即使是大型旅行社，也会从导管中心或社会上临时聘用一部分导游，这部分导游跟旅行社没有固定的劳动关系，因此旅行社不会为其缴纳社保和住房公积金。据其透露，大型旅行社自有导游一般占该旅行社所用导游的50%以上，也就是说，仍有相当一部分导游是临时聘用的。很多小型旅行社则几乎“不自己养导游”，全部是从导管中心或社会上临时聘用导游，没有给导游缴纳社保和住房公积金。

　　业内人士 给导游缴社保是旅行社应尽义务

　　省旅游协会旅行社分会会长房新海表示，从未来的发展看来，给导游缴纳社保是旅游业发展的趋势，目前省内一些旅行社已经开始为导游缴纳社保，这也是旅行社应尽的义务。房新海说，如果旅行社连聘用的导游都不爱护，那肯定不会爱护游客。据介绍，根据有关规定，禁止旅行社向导游收取押金。房新海称，对于麦先生等导游欲状告旅行社一事，他表示支持。导游可以通过法律途径维护自己权益，这样一来，也可以对一些不给导游缴纳社保的旅行社起到震慑作用。

　　记者采访时，部分旅游业内人士建议：改善海南的旅游形象，不仅要下大力气消除零负团费，还需要从改善导游这种“三无”的生存境遇开始。

　　旅游业内人士冯先生表示，归属导管中心的导游，不属于哪一家旅行社，临时聘用导游的旅行社不会为其缴纳“五险一金”，而导管中心也不负责导游的社保和住房公积金，从某个角度来说，对导游确实不公平。“我认为，让导游成为旅行社聘用的正式员工，将有助于改善海南的旅游形象。”冯先生认为，导游成为旅行社的正式员工后，收入和福利待遇会比较稳定，有利于他们全身心做好旅游服务工作。

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