海口向候鸟人才抛“绣球” 尝试柔性引进老专家学者

　　海口网5月7日消息（记者谢舒 通讯员海祖文）7日，海口网记者从海口市委组织部新闻发布会获悉，海口市2012年柔性引进候鸟型高层次人才工作近日已经正式启动。海口市委组织部在此次柔性引才工作中，通过政策驱动和机制创新，向全国各地来海南过冬疗养、休闲度假的候鸟型人才抛出优惠政策“绣球”，柔性引进一批重点发展领域急缺的高层次领军人才，为海口科学发展、绿色崛起和建设国际旅游岛中心城市提供人才智力保障。

　　领军人才匮乏问题日益凸显

　　海口市委常委、组织部长杜立文说，高端领军人才是撬动一个地区跨越发展的重要支撑点。引进一名领军人才，不仅可以带来一个重大项目，而且能催生一项新兴产业，所带来的带动集聚效应不可估量。根据省、市党代会提出实施绿色崛起战略所需要重点发展的绿色环保、低碳节能、生物医药、文化创意等新兴产业和重点领域对高端人才的要求，海口高层次人才急缺特别是领军人才匮乏的问题日益凸显，已成为制约全市科学发展、绿色崛起的短板和瓶颈。为此，海口市委这次制定出台了《关于柔性引进候鸟型高层次人才的意见》，主要目的就是通过借脑引智、引进候鸟型领军人才，努力破解制约海口经济社会发展的人才瓶颈问题。

 

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　　重点引进“银发精英人才”

　　据海口市委组织部调查了解，目前在海口过冬、疗养或休闲度假的“候鸟老人”中有相当一部分是在学术、技术领域具有较高造诣、取得科研成果的专业人才。其中不乏曾经为全国各大城市发展建设做出突出贡献的杰出人才或享誉海内外的名家大师。

　　“当前海南包括我们海口还是一个欠发达地区，给人才所能提供的高酬待遇和事业发展平台上，都难以与内地发达地区相比。考虑到从全国各地大规模、大手笔引进在职的高层次人才到海口工作具有一定的难度，因此这次我们把柔性引才的对象重点放在离退休后来海南旅游度假的老专家学者上。通过出台优惠政策，鼓励和引导这些在学术、技术领域具有较高造诣和取得突出成果的‘银发精英人才’，为我市经济社会发展贡献智慧。”市委组织部新闻发言人冯行锐说。

　　柔性引才充分利用季节流动性特点

　　据介绍，候鸟型人才大多选择季节性的来住，尤其是每年10月份后内地逐渐进入严寒季节，全国各地很多老专家学者纷纷‘雁南飞’，到气候适宜的海口享受‘候鸟式度假’的乐趣，待初夏天暖了再返回。这次海口市将充分利用得天独厚的气候条件和自然环境优势，大力吸引全国各地离退休的老专家学者在过冬度假的同时，通过决策咨询、兼职讲学、科技合作等灵活方式，为海口发展助一臂之力。

　　强化措施确保柔性引才工作取得实效

　　为做好柔性引进候鸟型高层次人才工作，海口市委组织部牵头建立发挥候鸟型高层次人才作用联席会议制度，加强人才工作职能部门间的沟通配合，定期召开会议研究解决引进候鸟型高层次人才工作中遇到的实际问题。组织编制了柔性引才工作流程图，细化了发布目录、对接洽谈、提出申报、认定评审、会议审定、落实扶持、定期报告、年度考核等程序步骤，明确了市区组织部门和行业主管部门在柔性引才工作中承担的职责任务。

　　目前，海口市委组织部已对全市范围内的党政机关、企事业单位、重点学科、重点实验室及重大项目的人才需求状况进行了一次全面的调查摸底，组织编制了全市柔性引进候鸟型高层次人才的需求目录。该目录将在海口党建网（www.haikoudj.com）上进行发布。各行业主管部门从即日起受理海内外候鸟型高层次人才的咨询报名和服务对接工作。咨询电话是：0898-68725026。