江苏换届选举：25名干部因德不过关被一票否决

    8名处级干部因“德”不过关被一票否决

    昨天，记者从省委新闻发布会上获悉，本次换届中，我省坚持德才兼备、以德为先的用人要求，把“考德”结果作为干部进退留转的重要依据，使德成为选人用人的“硬杠杠”。换届中，有8名处级、17名科级干部因德的考察不过关被一票否决。

    省委组织部负责人介绍，省委对本次换届干部德的考核提出明确要求，各地在换届考察中积极探索干部德的考核新模式，包括要求干部着重从政治品德、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等五个方面进行“述德”，既要讲成绩，也要谈不足。有的地方还将干部述德内容全部“晒”在网上，并开通跟帖功能，回复网友提问。此外，组织群众对干部“议德”，综合“考德”专项测评等。各考察组对干部述德中有较多质疑的、群众反映问题比较多的、专项测评得分较低的、个别谈话中德行评价不好的、有人民来信举报的等情况，进行集中排查梳理和综合分析评判。对德行表现好的干部，在同等条件下优先使用；对德行表现差的，经考察确属不宜提拔使用的，坚决不用。

    此次换届，我省总结完善党委换届时公推市县党政正职的做法，采取“公推差选”的办法，将科学的民主程序和组织遴选把关有机结合，集中选配常州、扬州、镇江3个市市委书记和徐州、苏州、淮安、扬州、镇江5个市市长，使一批政治素质好、科学发展实绩突出、群众认可度高的干部脱颖而出。换届选举中，5名市长平均得票率达到99.3%。

    换届中，普遍进行领导干部大会、全委扩大会两轮公开推荐，在第二轮推荐时，组织人选公开述职、述德、述廉，镇江、盐城等地与会人员还就实绩、思路、廉政等3个方面现场提问，让干部群众在充分知情、反复考量中比较择优，有效提升了选人用人的科学性和公信度。

    为了在更大范围内选拔优秀人才，连云港、徐州等地在全市所有符合条件的人员中，通过两轮公开推荐、差额考察、差额票决，公推比选产生公检法“三长”人选，一部分具有司法任职资格、不在政法系统内的干部脱颖而出。省委组织部有关负责人表示，“此举打破了以往‘体内循环’的做法，改善了政法系统干部的来源结构，实现了党管干部与管人管事的有机结合。”

    另外，在严格落实中央关于干部交流和任期、回避等政策规定的基础上，我省还注重选拔熟悉市场经济、新兴产业、外向型经济的优秀干部到苏北工作。例如，从省发改、财政、商务等经济综合部门，选派3名干部分别担任淮安市市长、副市长，补充地方发展急需人才；从交通、海洋渔业等部门选派2名干部到连云港任职，推动江苏沿海开发，努力实现以干部资源的科学配置带动发展资源的集聚整合。

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