国庆中秋连放8天假 海口加班族加班费至少965元

今年中秋（9月30日）、国庆双节撞车，将拼出一个8天长假。据计算，双节长假期间，海口市加班族在法定假日加班至少可拿579.3元加班费，8天全上班的加班费为965.5元。

按照2012年中秋节、国庆节放假安排，9月30日至10月7日放假8天，其中9月30日、10月1日、2日、3日为法定假日。实际上，长假期间，仍会有不少工作人员要坚持岗位，在节假日继续工作。

放假期间的工资如何算？

放假期间的工资如何算？记者从海口劳动保障有关负责人处了解到，用人单位在2012年9月30日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。10月4-7日是休息日，单位可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

两个公式算清加班多少钱？

今年长假期间加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

按照海口市今年9月实施的最低工资标准1050元来算，9月30日、10月1日、2日、3日四天法定假日的加班费至少为1050÷21.75天×300%×4天=579.3元，10月4-7日四天调休日的加班费至少为1050÷21.75天×200%×4天=386.2元，8天假期不调休全部上班的加班费为965.5元。

该负责人表示，如果用人单位未按照规定给出薪酬，可在工作日期间致电66784629投诉，并提醒，投诉需提供上班的证据，比如打卡记录等。

8天长假加班工资怎么算？

9月30日、10月1日、2日、3日为法定节假日，安排加班，应按不低于300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

按海口最低工资标准1050元算，四天法定假日加班费至少为：1050÷21.75天×300%×4天=579.3元

10月4-7日是休息日，可安排补休而不支付加班工资，如果不补休，则应按不低于200%支付加班工资。

按海口最低工资标准1050元算，10月4-7日四天调休日的加班费至少为：1050÷21.75天×200%×4天=386.2元

8天全部上班的加班费为965.5元。