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招聘会应届生渐受青睐 “月薪面议”让海南求职者尴尬

　　招聘会上的新现象：应届毕业生渐受青睐

　　在很多招聘会上，应届毕业生往往是比较尴尬被动的人群，经常被招聘方贴上“没有工作经验”、“眼高手低”等标签，求职成功率不算高。而记者在本届招聘会上发现，一些企业主动向应届毕业生抛出绣球，设立了专门的应届毕业生招聘柜台。

　　海南欣霖药业有限公司的招聘台上放着一个醒目的告示牌，上面写着“欢迎应届毕业生加盟，应届毕业生应聘处”，吸引了不少应届毕业生的眼球。“感觉公司挺人性化的，眼光比较前瞻，发展潜力应该比较大。”一些应聘者议论着。公司招聘人员表示，“应届毕业生有冲劲有活力，敢想敢做，这种精神是企业长期发展所必需的。”

　　此外，一些向应届毕业生伸出“橄榄枝”的企业招聘人员也坦陈，多招聘应届毕业生也可以有效减轻企业运行成本。“如果全招熟练的技术工，其月薪至少是新人的2倍，开销相对较大。此外，应届毕业生可塑性较强，工作思路没有僵化易出成绩。同时，更容易服从企业的各项安排。”

　　温馨提醒：试用期也须遵照最低工资标准

　　采访中，很多求职者表示，知道“月薪面议”行为违规违法，但对其试用期内月薪问题模棱两可，“还在试用期内，不算企业的正式职工，最低工资是否适用于自己？”

　　市人社局工作人员明确表示，试用期内企业也要执行最低工资标准。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”

　　求职者遇到此类问题，必要时可向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，或向劳动保障监察部门举报投诉，切实维护自己的合法权益。

[来源：海口网－海口晚报] [作者：杨杰] [编辑：李昕昕]

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