赵白鸽：红会人才将“一会两制” 不学习或被淘汰

　　中新网南京10月30日电 “如果说红十字会的网络风波有什么积极的意义的话，我觉得是引发了改革的思考。”29日，中国红十字会常务副会长赵白鸽在“新时期红十字会工作的改革发展”专题报告上如是说，对于中国红十字会的改革除了建设公开透明建立监督体系外，赵白鸽还表示要实行红十字会人才以及财政的“一会两制”，并强调对于固定员工部分不积极学习，仍有被淘汰的危险。

　　赵白鸽在报告上向与会人员认真的分析了中国红十字会的发展现状，还指出面对新的形势发展，中国红十字会改革步伐的不断加快，只有改革才能应对自身面临的挑战，适应未来人道工作的需要。

　　“以前有个短信说‘红十字等你有了信息公开的那一天，我再开始捐赠吧’，这句话我觉得说的很对”，赵白鸽认为打造公开透明的红十字会是提高红十字会社会公信力的表现，“我们要建设全国一盘棋的信息化，这可以让数以亿计的人可以在短时间里发布和获取信息。红十字会还要加强自我监督和社会监督，尤其是社会监督的效率很高。”

　　除此之外，赵白鸽指出改革中的另一亮点，即人才与财政的“一会两制”。

　　“大家可以上网看我们已经两年全部向全社会招生，因为现在人才需求太大，根据不同的项目需要不同专业的人才，对于这样的情况发生，我们内部的人才将会是‘一会两制’”，赵白鸽解释道，对于固定员工这一部分(参公)，这部分人要继续呆着，但是这部分人继续学习新知识，否则也会有被淘汰的危险，每个人都要积极的学习，另外一部分要根据项目向社会招募人才，这明确将跟财政的“一会两制”相连，财政的直接费用是不能用于参公人员的，但是可以用于项目人员，包括薪酬，交通，通讯等。