基层畜牧兽医行业现人才荒 人员老化青黄不接

　　随着我国农业经济的快速发展，畜牧兽医行业发展迅速，畜牧兽医职业也越来越引起社会的关注，该职业所从事的工作对养殖业健康发展、畜产品安全、社会的稳定以及新农村建设起着重要作用，因此，我国农业院校，几乎都开设了畜牧、兽医或畜牧兽医专业。

　　但是，笔者从11月20日在大足区召开的重庆渝西片区合川、江津、永川、大足、潼南、璧山、铜梁、荣昌等8区县“2012年兽医工作座谈会”上获悉，目前，区县的畜牧兽医人才已经严重青黄不接，亟待引起高度重视。究其原因:

　　一是缺乏人员。以渝西某区为例，区畜牧兽医局核定编制231人，目前在职职工205人，缺编26人。由于人才的缺乏，个别镇街畜牧兽医站在畜牧生产技术指导、饲料兽药投入品监管和兽医防检疫等方面工作压力较大。

　　二是年龄老化。以渝西某区畜牧兽医局为例，目前该区有镇街畜牧兽医站30个，在职职工273名，有93名年龄在50岁以上，平均年龄达到46岁以上，由于年龄老化、总体文化素质不高，造成工作特别是在信息化操作方面存在很大难度。某县畜牧兽医局也由于近10年来没有新进人员，目前职工出现老龄化，今后5年内畜牧兽医系统将有30~40人退休。

　　三是待遇低。另一区畜牧兽医局负责人称，由于村级防疫员待遇低、不好聘请等，造成该区畜牧兽医部门难以应对养殖面广、点多的防疫、检疫工作；

　　四是年轻人员不断流失。近几年，渝西各区县畜牧系统也通过公招等方式，引入了不少人才，但在实际工作中，部分人员以此为跳板，工作一两年后，通过各种途径考调到其他行业，业务刚熟悉，人就走了。

　　畜牧兽医行业出现的人才荒，并不止渝西片区，已是一个带有共性的问题。为了确保畜牧兽医事业健康发展，笔者认为，应该多招新人，继续通过公开招聘的方式，招聘大量高学历、高素质人才，充实基层兽医队伍。同时，加大培训和建设力度。建议加大对基层兽医人员的培训工作，争取兽医建设项目，改善基层兽医工作条件。最后，适当提高待遇，同时要在政策留人、制度留人、感情留人、环境留人等方面多下功夫，给畜牧兽医行业营造一个工作有条件、干事有平台、发展有空间的良好环境，更好地为广大畜禽养殖户服务。