公平是正解 让国考与“背景”绝缘

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让“国考”与背景无关

　　公务员考试一直是一个极具热度的话题

　　傅万夫：超六成新录公务员无背景能说明啥

　　实际上，这番言论没有多少价值可言，因为任何公平与公正都不是通过倒推的方式来用语言表达的。这应该是一个正向推理的过程，我们应该有能够保证公平与公正的招考制度，并且在整个执行过程中，有足够的勇气与魄力拒绝权力的干扰和利益的诱惑，保证所有考生都在一条起跑线上，而不是有亲爹的拼亲爹，没亲爹的拼干爹。如果每一次公务员招考都能这样严格执行，就算超六成新录公务员都有背景，那结果照样值得尊重。反之，别说现在还只是超六成新录用公务员没有任何背景，就算说全部都没背景，也只供娱乐，而无法深信。

　　用这样的数字来证明公务员招考是公正与公平的，没有说服力。要想让公众对公务员招考的权威性有足够的信任与尊重，需要用行动，用彻底扼杀“萝卜招聘”之类的举动与信心来获得认可，这才是正道，而其他靠虚无缥缈的数字与语言来论证的结论，只能一笑而过。 

　　有背景不可怕,怕的是靠背景

　　听了人社部部长的介绍,还是挺让人高兴的。毕竟,来自普通家庭的孩子也能考上炙手可热的公务员岗位,对其他同样家庭背景的孩子有很大的激励作用。但即使这样,60%以上新录公务员没有背景也不能说明公务员考试就一定是公平公正的,就像如果某个岗位招收的公务员并不是来自普通家庭的孩子,那是不是就可以说招考一定不公平呢?一个人没有背景不是错,同样的,有背景也不是错。家庭背景和公务员考试是否公平之间没有必然联系。

　　用有没有背景来证明公务员考试的公平正义,实际上是在另一种意义上强化背景意识。一个人无法选择出身,我们无法也不应该把有背景的人挡在公考的大门外,关键还是看这些人有没有靠背景、利用背景。所以说,公务员考试,其公平和正义并不在于其新招录的公务员中有多少人是没有背景的,而在于有没有人靠背景考上公务员。如果没有,那么其新招录的公务员中即使来自普通家庭的孩子比例再低些,恐怕也不会有人说这不公平和不正义。

　　说到底,公务员考试是为社会选拔优秀人才,只要他德才兼备,有能力,那么就应该给他一个舞台,而不用问他有没有背景。 

　　“无背景焦虑”的实质是权利焦虑

　　这种无背景者的焦虑着实让人难过。原本,规则面前人人平等,每个人的权利都应该得到公平地保障。所以,无论什么人遇见什么事,只需要求助制度和规则即可,制度和规则将给他们相应的保障和保护。可是,由于存在执行的弹性和倾向性,理论上的权利保障与救济可能在现实中无法兑现,或者是打了折扣,于是人们便在通过制度和规则进行维权的同时,也把找关系看成是维权的必然路径,甚至这个路径比制度的路径更加可靠,更加迫切。但无奈的是,有关系有背景者总是少数,而有关系有背景者总会破坏公平,结果没有背景者只能陷入焦虑之中。

　　所以,归根结底,无背景者焦虑就是权利焦虑,正是由于担心自己的权利得不到应有的保障,担心自己的权利因为有背景者的介入而受到影响,人们才会削尖脑袋地想找关系,想攀龙附凤。如果,规则的内容是完善的,规则的执行是公正的,权利的保障是可靠的,何必低三下四,不惜血本地找关系?  

　　【编后语】 公务员考试一直以来被公众视为国家选拔人才的重要行为，它的公正与否直接影响公众对整个行政体系公信力的判断。目前有九成公务员来自普通家庭的消息让人欣慰，它彰显了这场考试中本应存在的公正、公平原则。未来，期待这场牵动国人神经的大考能真正脱离“背景”“拼爹”等的魔咒，成为国家选拔良才的最好途径！   

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