打工妹上20天班仅拿353元举牌讨薪 老板要求先道歉

　　岁末年初，大家都盼望早点拿到工资好过年，你的工资发了没有？

　　昨天，重庆晚报24小时新闻热线966988接到市民小红的求助：“我对工资结算不满意，老板却要我举标语道歉，说只有这样她才补发余下的工资。这不是拿着钱要买我的自尊么？”电话里，小红忿忿不平。

　　昨天，重庆晚报记者陪着小红，到她所指单位了解情况。

　　一月工资353元

　　小红今年18岁，巴南人。她说，去年底，江北区洋河一家酷味火锅店招聘服务员，月工资1500元。她应聘成功，去年12月3日开始上班。

　　火锅店今年1月12日正式开业。小红说，这之前，她一直跟同事们在单位的统一安排下接受军训等岗前培训，“正式上班才一个星期，就出事了。”

　　重庆晚报记者看到，酷味火锅店面积大约200平方米，几十张桌子分为ABC三个区域。“1月21日，经理通知我，要从A区换到B区去服务。”小红觉得奇怪，自己在A区干得好好的，为啥要调去B区？“我跟A区领班关系已经搞得很好，跟B区领班基本没交流，所以坚持不肯调到B区。”

　　“当时我情绪有点激动，说话声音大了点，经理就说，我被开除了。”小红说，结算工资时，火锅店只发给她353元，这让她无法接受：“1月份我上了20天班，按照事先说好的每月1500元工资，应该给我1000元。”

　　想拿钱先道歉

　　回家后，小红将工资的事跟男友说了，男友也觉得气不过。

　　1月22日下午一点左右，两人在一块纸板写上“打工血汗钱老板不给”的字样，来到酷味火锅店门口示威。几分钟后，小红及男友跟火锅店老板、经理爆发了激烈口角。最后，四个人闹到了观音桥派出所。对于经济纠纷，派出所建议双方协商。

　　小红称，除了一月份工资，单位还欠她300元服装押金，“这一闹，老板说，不仅一月份只发353元，想拿服装押金，必须再做一件事。”小红说，老板要求她写个标语，一是说明工资是自己算错，本来就只该领353元；二是为先前写的标语道歉，消除不良影响。

　　小红表示，老板要求她举着标语在店门口站两分钟。“老板说，只要我道歉，还可以补发1月21日半天工资，24元钱。”对此，小红很郁闷，明明是我对工资不满意，为啥要举标语给老板道歉？

　　老板说本可一分不发

　　昨天下午，重庆晚报记者找到了酷味火锅店的老板杨女士。

　　杨女士称，1月21日收到调区通知的，不只小红一个人，而是3个人，“调区是为了让员工熟悉店里每个区域工作环境，小红不同意调动，造成很不好的影响，马上就有其他员工也表示不愿调区，以后还怎么管理？所以只有将她开除。”

　　小红一月份只有353元工资，杨女士解释：“按照公司规定，员工如果被开除，当月工资是不发的。这个在岗前培训期间已经跟大家都说得很清楚。经理是考虑到孩子可怜，正式开业后也忙了一个星期，没有功劳也有苦劳，才把这个星期的钱算给了她，按照规定，本来是一分钱都不发的。”

　　对于小红和男友举标语的举动，杨女士称：“明明已经给了钱，就算不满意，我还能解释啊，怎么就叫我贪了她的血汗钱？当时又是用餐时间，影响太坏了。”

　　拿了钱她不开心

　　杨女士称，到派出所后，她半开玩笑地说了句“明天来拿服装押金，先写个标语，说是你们自己算错了工资，给我道个歉”。杨女士强调，她当时语气虽然埋怨，但脸上带着笑容，“谁都看得出来是开玩笑。”

　　那么，是不是道歉后就能多拿半天工资？对此，杨女士表示，这是看在娃儿还小，想尽量让她满意，不要再闹。“她道不道歉，这个钱都会给她。”

　　昨天，杨女士当着重庆晚报记者的面，将小红叫过来，当场结清了300元服装押金和24元半天工资。

　　随后，杨女士开好收据让小红签字。重庆晚报记者发现，收据上只写了300元。“这24元按规定是不该给的，入不了账，你要先签字，我私人给你这24元钱。”杨女士对小红说。

　　小红签字时，杨女士补充说：“我小孩一个月在街上给要钱的人都不止24元，我家小孩很有爱心的，在街上看见要钱的都会给。”

　　最后，拿到了钱的小红告诉重庆晚报记者，“我一点也不开心，为什么一月份只能拿353元？说实话，我心里并没有服气。”

　　律师说法

　　小红应得双倍工资

　　建议申请劳动仲裁

　　重庆伊斯特律师事务所律师余萌：小红不服从公司的岗位调动，不服从管理，公司可以开除她。但小红的行为没有给公司造成重大经济损失，也没有损害公司声誉。这是公司单方面解除劳动关系，按照相关法律规定，不但应支付她20天实际工作天数的报酬，且应支付双倍，作为解除劳动关系的补偿。

　　此外，如果公司认为小红行为给公司声誉带来了损害，只要有理有据，可以要求小红道歉。但小红举牌的行为是为了讨要欠薪，不是恶意中伤，因此要求她道歉的理由不充分。同时，服装押金跟道歉是不同的法律关系，应该分开处理，不能够把道歉作为退还服装押金的前置条件。

　　根据小红情况，建议她找到劳动部门申请仲裁。