2笔试最低入围者被录用 海口事业单位招聘起争议

　　海口琼山区事业单位招聘起争议

　　市民认为面试成绩不透明相关部门称没问题

　　笔试成绩第九名，面试成绩第一名，最后总分排名第一被录用;还有被录用的两名人员笔试成绩排名最低，但是通过面试获高分后，总分均入前5名最后通过……连日来，海口琼山区事业单位招聘60

　　名工作人员中，招聘20名老师职位遭到质疑声不断，有市民认为，此次招聘面试成绩不透明存在问题。

　　市民反映琼山招聘教师不透明有问题

　　近日，一位不愿透露姓名的市民反映，其弟在2012年12月份参加琼山区事业单位人员招聘考试，当时报考了教师职位，于今年2月2日到琼山五小进行了面试。一起参加此次考试的还有府城中学的几名代课老师，面试的主考官全部是府城中学老师，主考官与几位代课老师存在上下级或同事关系。

　　该市民称，他了解到这几位代课老师只要通过笔试，就可以直接通过面试。并且面试成绩并没有当场公布，而是隔一段时间后才公布。该市民认为，此次招聘面试成绩不透明，要求相关部门核实处理。

　　记者调查笔试最低两名入围者被录用

　　针对市民反映的情况，商报记者昨日登录琼山区政府网站查询了解到，目前招聘已进入考察阶段。其中，英语科招聘7名老师，有26名笔试成绩入围者面试。笔试最高分为82分，6人80分以上，最低入围者为75分。通过最后面试后，一名笔试为78分的面试者得分最高，为90.2分，以总分排名第一被录用。还有笔试成绩最低的两人，笔试成绩为75分，面试得分都是80多分，最后以总成绩第4和第5名被录用。

　　部门回应此次招聘比较公平没有问题

　　到底琼山区此次事业招聘面试成绩是否存在不透明问题?

　　海口市琼山区人力资源和社会保障局局长王干昨日下午在接受记者采访时表示，此次招聘还是比较公平的。

　　“此次招聘方案中并没有要求回避的规定，市民反映的府城中学几名代课老师参与面试受到同校主考官‘关照’并不确切，即使是曾经同校共事但并不一定‘关照’，他们不一定保持良好关系。”王干说，由于老师招聘面试考虑到其专业性，由琼山区教育局负责组织面试考官抽调，最后由区公开招聘领导小组办公室领导从中选定面试考官，而且是面试的前一晚上才确定人员名单，考生之前是不知道由谁来面试的。

　　王干说，有些考生笔试成绩低，最后面试成绩好，这也很正常，有些考生就善于面试。特别是对于老师的招聘面试是采取现场讲课形式来进行，有过代课经验后他们的面试成绩提上来也很正常。