4月18日，香港特区政府公务员综合招聘考试和基本法测试报名结束，作为香港公务员招聘大多数职位的“入门试”，通过综合招聘考试象征着拿到进入“官场”的入场券。过去5年，共计有约30万港人报名参加了考试。与内地相似，高薪稳定的公务员颇受香港人欢迎。不过，在管理透明、职业选项多的情况下，香港的“铁饭碗”多少又有些不一样。(4月24日《人民日报》)

　　这几年，内地的公务员热一浪高过一浪。在香港，报考公务员同样热得灼人，以最受大学生欢迎的政务主任为例，录取比率为1∶538，这与内地动辄数百人争取一个岗位相比，可谓不遑多让。但与内地相比，香港招录公务员有两大可借鉴之处。

　　一是门槛低。报考香港公务员，最低学历门槛是中三毕业(相当于内地的初中)。最为典型的例子就是前任行政长官曾荫权。曾荫权在高中毕业后被港大录取，由于家境贫寒被迫辍学，随后他考上了二级行政主任。之后他逐步晋升，直至做到行政长官。二是薪酬透明。香港公务员没有隐性收入，没有年终奖金，逢年过节也不会有福利补贴，这同样对内地是个启发。公众对公务员薪酬并不嫉妒，不满之处在于不透明，无从实现知情权和监督权。

　　香港和内地有所不同，彼此也许不宜完全移植对方的公务员招录制度，但香港招录公务员是一面镜子，在这面镜子里，我们既看到公务员热并非只是内地才有，也看到了公务员招录门槛应该低一点，更应该看到公务员薪酬透明，才能纾解公众的偏见或误解。