4月24日及27日，郑州富士康一新应聘24岁男工及一入职半年23岁女工在公寓楼相继跳楼身亡。有网友怀疑，“二连跳”或与今年4月初郑州富士康推行的“静音模式”有关。对此，郑州航空港区IT产业园第一社区服务中心党工委书记王继跃进行了坚决否认。

　　“说有容易说无难”，官方否认如此斩钉截铁，给人的感觉似乎真理在手。可官方又称，跳楼原因不明，“具体死因在进一步调查中”。既然原因不明，既然仍在调查，那凭什么匆匆断言无关？

　　不论“二连跳”真相如何，但因为这一悲剧暴露出来的“静音模式”却无法让人沉默。据了解，所谓“静音模式”，就是员工从进入车间开始不允许说任何与工作无关的话，否则就可能被开除。而在流水线生产下，“静音模式”对劳动者心灵的戕害，远远超乎想象。

　　生产力的发展，让生产变得机械化、简单化。流水线上的工人就像一颗无法自主的螺丝钉，简单的重复劳动，不仅压迫着身体更压迫着心灵。流水线本就挤压身心，现在又叠加上了“静音模式”，眼前出现的是这么一个画面：偌大车间，机器单调运转，劳动者高度紧张，不敢旁观不敢交流。

　　看惯了影视剧中白领自由生活的人可能永远想象不到，竟然存在这样的工作状态？更可能想象不到，由此带来什么样的心灵挤压？谁也不否认管理的必要，但有这么严苛管理的必要吗？有必要说句话就开除吗？“静音模式”只是冰山一角，折射出资强劳弱的真实现状，众多严苛管理犹如一张网，劳动者身在车间如在牢狱。这样一种劳动状态，让人完全成为了机械，所谓劳动尊严、劳动光荣、劳动快乐，又从何谈起？

　　当然，真相未明之前，谁也不能轻言“二连跳”就一定与“静音模式”有关。但“静音模式”折射出的资方强势以及劳动者弱势是真实存在的，也是十分可怕的。否认“二连跳”与“静音模式”有关的，是官方而不是资方，公众更应能得到启示。