北大保安队员传奇事迹的最大价值，更在于它再次说出了一个关于阶层流动的常识：即便阶层板结观念流行的今天，流动也是可以实现的，但其前提必然要是教育等公共资源的公平分配。

　　“五四”青年节来临之际，北京市保安服务总公司举行优秀保安员先进事迹报告会，北京大学保安队队长王桂明表示，至今该校保安队已先后培养出500余名研究生本科生保安员。有保安员听完报告后说，“之前觉得干保安没前途，现在我觉得保安也能干出彩儿来。”(5月5日《北京晨报》)

　　北大保安队员的求学传奇被关注，其实并不是自今日开始。在此之前，和其他同行相比，北大保安队员更容易考取大学及以上学历，进而开始崭新人生的现象，早被不少媒体所报道过。北大常年不到500人的保安员队伍，每年却有近20人考取学位，他们中产生过研究生，有的保安毕业后回家乡当上了大学教师，甚至有一个名为甘相伟的保安，通过高考考进北京大学后，将自己这段不寻常的经历写成书《站着上北大》，时任北大校长的周其凤还为该书欣然作序。

　　站着也要上北大，即便身处在传统认知中低至尘埃的保安岗位上，也要创造出非同寻常的命运轨迹来，北大保安队员的求学故事像极了励志小品，但它显然是不可复制的。队员们的境遇逆袭之所以发生，其实是一系列因素共同作用的结果。譬如保安队对队员学习的重视传统，为此可以调整工作时间；譬如不少队员原本就是高中毕业，他们或只是因为家境贫寒，上不起大学，或只是仅以几分高考落榜，最后不得不选择到北大做保安；再譬如北大学生看得见的成功就业给予年轻保安们的刺激。如此种种并不常见的因素，注定了北大保安的成材模式难以被广泛制造。

　　恰缘于此，北大保安队员传奇事迹的最大价值，更在于它再次说出了一个关于阶层流动的常识：即便阶层板结观念流行的今天，流动也是可以实现的，但其前提必然要是教育等公共资源的公平分配。保安队员大部分来自农村，在城乡教育资源分配差距愈加拉大的今天，他们要考取大学，既要承担着相对沉重的教育成本支付；同时需要付出比城市学生加倍的努力，但一旦来到北大，一切都在悄然发生变化。因为有着收入，他们无需过度考虑求学的经济压力；而宽松的工作环境、免费的北大旁听，更可以让他们接触到一流的大学师生。他们置身的，事实上是一个优质教育资源可低成本亲近的“小社会”。当优质教育资源可以无障碍地亲近，那么“低层劳动者”保安自然也可轻松向上流动。

　　无障碍流动是一个正常社会的立此存照，北大保安队员们的传奇之所以足够打动人心，正在于它契合了某种蔓延开来的真实焦虑情绪。和那些可称得上不意外的“成功”的保安队员相比，社会空间里更多的其实是“无机会群体”，不少人“往往因为资源配置或制度方面的不公，被剥夺了平等参与竞争的机会。”出现“无机会群体”的缘由固然多多，但它主要是与诸多改革举措的不够“普惠”有关，特别是教育改革。教育被普遍认为是实现社会平等的伟大工具，但于日常生活中，城乡差距、教育资源向“超级中学”的过度聚集、应试教育方向的挥之不去，总让教育改革显得太滞后，阶层板结似乎也不可避免。如此情形与焦灼之下，围观者们难免就会对北大保安的成材模式唏嘘不已。

　　我无意去过度拔高北大的别样保安队，我也不想去从中去发掘过多的微言大义，但保安队员们的独特成材模式，确实就像一个反证式的隐喻：要远离“无机会”，就必须从外在的资源配置和制度供给着力。在一个开放的社会里，北大保安队说到底只是“典型群体”，而我们需要的，是非典型且常态的对妨碍社会阶层流动“天花板”的突破。只有这样，北大保安队员的励志故事才是可亲近的，而不仅是刊登在新闻纸上的“他们的传奇”。