据xinmsn网站报道,调查显示,四分之三的受访新加坡雇主,对求职者在社交网站上的履历,半信半疑。
人力资源公司罗致恒富向包括新加坡在内的经济体,进行调查。结果发现:受访的新加坡财务总监当中,75%在审视求职者在社交网站的履历时,质疑资料的可信度。其中,将近一成的受访者甚至完全不相信求职者的网上履历资料。
另外,超过8成的受访者认为:他们直接收到的履历,比网上履历的可信度更高。
受访者表示:互联网缺乏查证网络用户的工作经验和技能的机制,而且社交媒体相对隐匿,求职者也比较可能在网上夸大自己的工作经验和技能。因此,受访者比较不相信求职者在网上提供的资料。
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