毕业生就业调查:文科女沦为重灾区遭性别歧视

　　“文科女”沦为“重灾区”

　　章最初和许多毕业生一样，想考公务员。去年年底的国考和今年的北京市地方公务员考试，由于竞争异常惨烈，章卉莹两次败北。

　　但她并没有耿耿于怀。“报名就能参加考试，机会还是相对公平的。”

　　让章卉莹不满的是后来求职经历的种种。

　　章卉莹投出的简历几乎都是泥牛入海，杳无音信。她从不乱投简历，非常仔细地看是否符合双方要求。每一次投简历，她都以为是十拿九稳的机会，但几乎每次都是“竹篮打水一场空”。

　　有一次，她认为自己已经符合了招聘信息上的每一条要求，过了截止日期，招聘方仍然未通知考试。询问后，得到的答复让她哭笑不得：她的“中国少数民族语言文学”的专业不符合招聘方专业为“中文”的要求，无论她如何解释，前者是属于后者的下级学科，但招聘方仍不愿意给她一个考试的机会。

　　然而，真正“可怕”的不是这一次偶然，而是屡屡遭遇“偶然”。

　　有一次，她明知自己应聘的某职位早已内定，但仍然心存侥幸，“义无反顾”地应聘，筛选简历、笔试、面试，一路十分正规的程序走下来，果不其然，幸运儿不是她，而成为传闻中的那个人。

　　不止一次，章卉莹和她的同学看到，之前投过简历以为招聘已经结束的那家用人单位又贴出了招聘信息，较之以前，多了一条“限男性”的规定。屡屡被“限男生”拦在门外，她的一名室友因为简历未获通过，询问后得知对方的理由是“想要男生”时，崩不住放声大哭。

　　经历几个月求职，章终于觉得偶然几乎已成必然。

　　章卉莹戏称自己是就业“重灾区”——“文科女”。3年前，当第一次跨进学校大门，章卉莹就意识到这点，建立明确目标：用3年的努力换取毕业之后的人生丰收。

　　知名网站编辑、公司行政人员、图书编辑……3年来，她马不停蹄。最辛苦的时候，同时做着两份兼职，每周体重下降3斤，持续了一个夏天，这一切只是为了在求职简历上多一份筹码、多一分成功的机会。

　　“性格活泼、团队协作能力强、工作经验丰富”，这是章卉莹在简历上对自己的评价，她实习过的几家公司，很欣赏她的才干，但不幸的是，这些公司要么今年没有招聘计划，要么“专业、性别”要求不同，都错过了。

　　“严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。各地、各高校要进一步加强对高校毕业生就业双选活动的监管，加强对用人单位资质、招聘信息的核查，切实营造公平就业环境。凡坚决反对任何形式的就业歧视。”这是教育部4月16日下发的《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》中的明文规定。

　　章卉莹说，企业顶多是把“明面儿”的话放到了私底下说，“政策有张良计，单位就有过墙梯”，“文科女”没什么办法。