海南高校4.4万毕业生遭遇“最难就业年” 签约率仅3成

　　招聘会火爆现场 海南特区报记者 罗安明 林芯 摄

　　招聘会火爆现场 海南特区报记者 罗安明 林芯 摄

　　2013年全国高校毕业生达699万，为史上人数最多的一年，被网友称为“最难就业年”。海南省高校毕业生今年的就业情况如何，学生找工作感受怎么样？近日记者采访就业部门和多所高校了解到，比去年增加2000多人。在全国经济增速放缓的背景下，海南省高校毕业生工作也面临不小压力，但从用人单位提供的岗位数量看，招聘需求并未见明显减少。

　　毕业生找工作有人欢喜有人愁

　　今年22岁的王志伟是海口一所高校的大四毕业生。5月21日，记者在桂林洋海师举行的招聘会现场见到他时，他正在忙着找工作。

　　“之前琼海一家电器城打算录用我，但我还是想在海口上班。”王志伟学的是电气自动化专业，简历上求职意向填的是“电气自动化、行政文员”。王志伟说，他参加了多场招聘会，曾到两家酒店面试文员，最后都没有录取。现在临近毕业，他希望在6月份前找到工作。最难的是找到适合工作，他的工资期望是1800元以上。

　　相对而言，同班的王宏利则轻松不少。来自万宁的王宏利，2009年入学以来连续两年获得国家励志奖学金，是电气班班长，暑假曾在海口多个家电销售门店实习。4月，王宏利在学校老师的介绍下，接到了琼海博鳌一家事业单位的试用通知，虽然工作和专业无关，但他比较满意。

　　大学毕业生目前签约率约3成

　　5月21日，记者采访了海南大学、海南师范大学等高校的就业工作相关负责人。据了解，目前应届生的签约率在3成左右，他们也从学生那里感受到了一些“就业难”的气氛。不过，仅从进入学校招聘的企业数量和岗位数量看，并未发现明显减少。

　　“海大今年有7800名毕业生，占全省近五分之一。工作好找不好找和学生个人准备、职业生涯规划以及求职心态都有关，很难说好找不好找。”海南大学就业工作相关负责人陈标告诉记者，从全国情况看，目前高校毕业生肯定存在就业难的情况，但海南和其他省份也存在一定差异。以海南大学去年9月到今年3月校园招聘的情况看，企业及其提供岗位数量没有明显减少，比如5月5日海南大学举行的大型招聘会有210家用人单位到校招聘，往年只有200家。从企业方面了解到的情况是，一些往年比较热门的比如房地产和机械制造专业，由于大多是外省企业来招聘，受经济形势影响，今年找工作比往年要困难。

　　海南师范大学5月21日刚举行了一场招聘会，该校今年有3700名毕业生。该校就业部门相关负责人戚老师说，大学毕业生就业难不难关键是匹配的问题，关键要看有没有有质量的工作岗位，适合应届毕业生做。“签约率不等于就业率，尤其是一些师范类毕业生，应聘有编制的教师岗位，暂时无法完全签约。”

　　海口经济学院今年有4800多名毕业生，目前毕业生签约率接近四成。该校就业指导中心负责人单晓梅告诉记者，就业难的形势下，学生也会有一些心理负担。针对这种情况，学校推出了一系列就业指导服务措施，提升学生就业技能和就业信心。学校还专门设立了就业指导教研室，由指导老师一对一对学生进行就业辅导。学校还积极联系一些有实力的企业，分行业进校园进行宣讲，让学生有更多就业机会。

相关链接：

海口中专就业指导主任：中职毕业生好找工作
毕业生就业调查:文科女沦为重灾区遭性别歧视
河南高校毕业生达51万人 岗位供求比例2.2:1
699万毕业生就业难不只是观念题
今年成大学毕业生最多一年 英语等专业登失业榜
美院毕业生深夜街头裸奔

　　今年初次就业率目标：不低82%

　　按照今年海南省就业工作安排，2013年高校毕业生就业目标为初次就业率不低于82%。今年海南将继续把高校毕业生就业放在工作首位，安排600万元用于省本级见习工作，抓好就业见习基地建设，确保见习留用率达50%以上。

　　省人力资源开发局人才管理服务处丁副处长告诉记者，近几年来，高校毕业生就业一直是就业部门的重点工作，省就业局多次组织“HR经理进校园”、“创业培训进校园”等活动，多渠道帮助高校毕业生就业。今年3月份后，招聘活动进校园也陆续走进全省17所高校和20多所中职院校。目前，全国出现了毕业生就业难的态势。海南用人单位人才需求虽未出现明显变化，但结构性矛盾即一线基础类岗位流动性大、高端技能人才缺乏的局面，没有根本改变。

　　日前，国务院办公厅下发了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》。省就业局将继续多渠道促进高校毕业生就业，创造公平的就业环境，力争完成今年的就业工作目标。

　　专家：及时调整心态 树正确择业观

　　“心在彩云上，脚踩大地上。”关于高校毕业生就业难的问题，从事人力资源工作多年的省人力资源市场主管吉成尧提出了这样的期望。

　　吉成尧说，从他多次前往高校进行招聘的经验看，目前高校毕业生就业难，最关键不是岗位缺乏的问题。从海南今年一季度的人才供需比看，岗位量和人才数量十分接近。最普遍的情况还是，高校毕业生在找工作时，倾向于找一些行政文员之类相对稳定轻松的岗位，对于销售、技工等绩效压力大、工作环境枯燥的岗位，则不想选择。这其中有经济机构造成的社会需求与人才供应不对称的问题，的确没有那么多适合大学生的工作。这不能完全怪毕业生，但现实存在的这种就业环境，需要高校毕业生及时调整心态，有一个正确的择业观。

　　吉成尧说，他曾经遇到一个大学毕业生，人非常优秀，毕业之后很快在海口找到一份房地产策划的工作，业务上手很快，工资很快涨到了4000多元，福利待遇也不错。但他很快选择跳槽到陵水的一家公司，但在陵水的这家公司却得不到重用。这个例子说明，个人能力是一方面，找到适合的岗位，也非常关键，一方面是你胜任工作，另一方面是公司觉得你“好用”。另外，高校的一些专业，比如法学、工商管理等，毕业生人数很多，虽然就业面相对宽，但专业性差，这类专业的毕业生要有从基础类岗位做起的心理准备，先适应工作环境，再追求个人发展。